Zwolnienia od pracy

Niniejsza praca magisterska „Zwolnienia od pracy” przedstawia analizę regulacji prawnych dotyczących instytucji zwolnień od pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Podstawa instytucji prawnej jaką są zwolnienia od pracy nie są uregulowane w jednym akcie. Ich analiza wymaga zasięgnięcia do różnych źródeł prawa tj. ustaw, rozporządzeń, ale również dyrektyw unijnych. Praca omawia wzajemne obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie zwolnień od obowiązku pracy, umożliwiających załatwianie spraw prywatnych i nie tylko. Praca klasyfikuje zwolnienia od pracy na grupy: związane z rozwiązaniem stosunku pracy, rodzicielstwem i opieką, stawieniem się przed organem lub sądem, podnoszeniem kwalifikacji, załatwianiem spraw osobistych oraz pełnieniem funkcji w związkach zawodowych. Analiza obejmuje istotę zwolnień, ich wymiar, odpłatność oraz zmiany przepisów.

The following master's thesis “Layoffs” presents an analysis of the legal regulation of the institution of layoffs of contracted employees. The basis of the legal institution of redundancy is not regulated in a single act. Their analysis requires consulting various sources of law, i.e. laws, regulations, but also EU directives. The work discusses the reciprocal obligations of the employee and the employer of exceptions to the obligation to work, allowing private matters and more. The work classifies exemptions from work into groups: those related to termination of employment, parenthood and care, appearing before an authority or court, improving qualifications, settling personal matters and performing functions in trade unions. The analysis covers the essence of the exemptions, their dimension, payment and changes in regulations.