Równość płac jako obszar dyskryminacji na polskim rynku pracy w opinii młodego pokolenia

Praca analizuje sytuację kobiet na rynku pracy, z uwzględnieniem tematyki luki płacowej pomiędzy mężczyznami, a kobietami. Jest to obecnie temat, który głośno wybrzmiewa na arenie krajowej oraz międzynarodowej. Równość płac bowiem, jest elementem godnej i sprawiedliwej pracy. Niestety dokonując przeglądu dostępnej literatury, problem nierówności płac między kobietami, a mężczyznami nadal występuje. W pracy skupiona zostanie uwaga na historii dyskryminacji oraz na teraźniejszej ocenie sytuacji. Przybliżony zostanie dokładnie problem luki płacowej pomiędzy kobietami, a mężczyznami. Dodatkowo opisane zostaną regulacje krajowe i europejskie działania legislacyjne. Poszerzeniem tematyki pracy będzie badanie przeprowadzone na studentach Uniwersytetu Warszawskiego oraz analiza dobrych praktyk w tym zakresie w przedsiębiorstwach.

The work analyses the position of women in the labour market, taking into account the subject of the pay gap between men and women. This is a topic that is currently resonating in the national and international arena. For pay equality is an element of decent and proper work. Unfortunately, reviewing the available literature, the problem of pay gap between men and women still exists. The work will focus on the history of discrimination and the current assessment of the situation. The problem of the pay gap between women and men will be described in detail. In addition, national regulations and European legislative actions will be described. A research study conducted on students at the University of Warsaw and an analysis of good practices in this field in companies will be an extension of the thesis.