Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, nazywane także wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy oraz wypowiedzeniem zmieniającym. Jest to jednostronna czynność prawna, do której uprawniony jest jedynie pracodawca. Polega na zmianie treści umowy o pracę, zazwyczaj na warunki gorsze dla pracownika niż dotychczasowe. Zależnie od zachowania pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy może głównie skutkować, w przypadku wyrażenia zgody przez pracownika, zmianą warunków stosunku pracy. W przypadku odmowy powoduje rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie zmieniające musi zostać wykonane w formie pisemnej, a pracodawca, który chce zastosować tę jednostronną czynność prawną zobowiązany jest do przestrzegania odpowiednich okresów wypowiedzeń. Instytucja wypowiedzenia warunków pracy i płacy bazuje na art. 42 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie pracy i płacy istniało w prawodawstwie jeszcze przed kodyfikacją, a wprowadzone do Kodeksu pracy zostało 5 lipca 1974 r.