Prawo pracy w ochronie konkurencji

Praca dotyczy relacji między prawem konkurencji a prawem pracy w kontekście rynku pracy oraz odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawców za naruszenia reguł konkurencji. Punktem wyjścia jest obserwowana w ostatnich latach zmiana podejścia do rynku pracy, który zaczął być traktowany jako rynek właściwy w rozumieniu prawa konkurencji, na którym mogą występować praktyki ograniczające konkurencję między pracodawcami.

Celem pracy jest analiza charakteru porozumień na rynku pracy, zasad odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenia prawa konkurencji w odniesieniu do pracowników oraz ocena możliwości dochodzenia przez nich roszczeń. Praca zawiera odpowiedź na pytanie, czy pracownik może zostać uznany za podmiot poszkodowany w rozumieniu przepisów prawa konkurencji oraz jakie ma to znaczenie dla jego sytuacji prawnej.

W pracy zwrócono uwagę na relację między prawem konkurencji a prawem pracy oraz na możliwość równoległego stosowania obu reżimów prawnych. Wskazano, że przepisy dopuszczają taką możliwość, ale w praktyce realizacja może być utrudniona.

Opisano również bariery dochodzenia roszczeń przez pracowników, w tym trudności dowodowe, jak np. ograniczony dostęp do informacji. W rezultacie czego mechanizmy prywatnoprawne, mimo ich formalnej dostępności, mają obecnie ograniczone znaczenie praktyczne, a główną rolę w zwalczaniu naruszeń nadal odgrywają organy publiczne.