Dyskryminacja pracownika ze względu na płeć

Tematem poniższej pracy licencjackiej jest ,,Dyskryminacja pracownika ze względu na płeć”, a celem analiza definicji pojęcia ,,płci” oraz dyskryminacji pracownika w zatrudnieniu ze względu na kryterium, jakim jest płeć.

Praca skupia się na zdefiniowaniu pojęć ,,płci” (w kontekście naukowym i prawnym) i ,,dyskryminacji” oraz rodzajów zachowań dyskryminacyjnych, ponieważ te zagadnienia są związane z celem głównym pracy. Szczególnej analizie zostało poddane zagadnienie zasady niedyskryminacji oraz wyjątków od niej obowiązujących, a także wskazanie praw jakie przysługują pracownikom, którzy stali się ofiarami zachowań łamiących zakaz dyskryminacji.

Do napisania pracy wykorzystano szereg aktów prawnych (krajowych, jak i europejskich), w tym głównie ustawę z dnia 26 czerwca 1976 r. – ,,Kodeks pracy” oraz literaturę fachową z dziedziny prawa pracy m.in. monografię prof. H. Szewczyk ,,Równość płci w zatrudnieniu”.

The subject of the following thesis is The Gender - Based Discrimination of an Employee, and its aim is to analyze the definition of the term gender and to analyze the issue of employee discrimination in the workplace based on gender.

The thesis focuses on defining the concepts of gender (in both scientific and legal contexts) and discrimination, as well as the types of discriminatory behavior, since these issues are closely related to the main objective of the study. Special attention is given to the principle of non-discrimination and the exceptions to it, as well as to outlining the rights available to employees who have become victims of actions that violate the prohibition of discrimination.

A range of legal acts, both national and European, were used in the preparation of this thesis, with particular emphasis on the Act of 26 June 1974 – Labour Code, as well as professional literature in the field of labor law, including the monograph by Prof. H. Szewczyk titled Gender Equality in Employment.