Kontrola trzeźwości pracowników

Niniejsza praca magisterska pod tytułem „Kontrola trzeźwości pracowników” koncentruje się na analizie instytucji kontroli trzeźwości pracowników, która została dodana do Kodeksu pracy na mocy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw. Celem rozważań jest całościowe omówienie aktualnie obowiązującej instytucji kontroli trzeźwości pracowników oraz przedstawienie subiektywnej opinii na temat jej kształtu, oraz funkcjonowania. Praca dąży do tego poprzez naświetlenie kwestii dotyczących motywów i celów stojących za wprowadzeniem kontroli trzeźwości do Kodeksu pracy, podstaw prawnych jej stosowania, przewidzianych rodzajach kontroli, wybranych szczegółowych aspektach dotyczących sposobu przeprowadzania kontroli jak i zagadnień pośrednio z nią powiązanych – ochrona dóbr osobistych pracowników czy przetwarzanie danych osobowych pozyskanych w trakcie kontroli. Na zakończenie wyszczególnione zostają konsekwencje o charakterze pracowniczym stwierdzenia u kontrolowanych pracowników stanu po użyciu alkoholu albo stanu nietrzeźwości. Dodatkowo dla pokazania szerszego obrazu omawianego zagadnienia, przedstawiona zostaje praktyka i poglądy obowiązujące przed wejściem w życie wspomnianej na początku nowelizacji. Niniejsza praca ma charakter teoretyczny, a jej metodologia opierała się na przeglądzie oraz analizie aktów prawnych, literatury naukowej, orzeczeń sądowych, statystyk oraz źródeł internetowych. Na bazie niniejszej pracy ukazują się wnioski o słuszności i potrzebie funkcjonowania w obecnej rzeczywistości narzędzi pozwalających na badanie pracowników w zakresie obecności w ich organizmach alkoholu. Praca kończy się wyrażeniem istnienia pola do prowadzenia dalszych badań w zakresie omawianej instytucji oraz obaw, że pomimo co do zasady dokładnego uregulowania kontroli trzeźwości w przepisach, w niektórych obszarach pojawić się mogą wątpliwości i trudności w stosowaniu kontroli trzeźwości pracowników w praktyce.

This Master's thesis under the title Sobriety control of employees focuses on the analysis of the institution of sobriety control of employees which has been added to the Labour Code by the Act of 1 December 2022 amending the Act - Labour Code and certain other acts. The purpose of the reflections is to provide a comprehensive overview of the current institution of sobriety control of employees and to present subjective opinion on its form and functioning. The work seeks to do this by highlighting the motives and objectives behind the introduction of sobriety control into the Labour Code, the legal basis for its application, the types of control foreseen, selected specific aspects of how the control are is to be carried out as well as indirectly related issues such as the protection of employees' personal rights or the processing of personal data obtained during the control. At the end, the consequences in employment terms of employees being found in state after the use of alcohol or in state of insobriety are detailed. In addition, in order to provide a broader picture of the issue in question, the practice and views prevailing prior to the entry into force of the amendment mentioned at the beginning are presented. This work is theoretical in character and its methodology was based on a review and analysis of legal acts, scientific literature, court decisions, statistics and internet sources. On the basis of this thesis, conclusions are drawn about the validity and need for tools to control employees for the presence of alcohol in their bodies in the current reality. The work concludes by expressing the existence of a field for further research in the field of the discussed institution and the concern that, despite the fact that, in principle, sobriety control is thoroughly regulated in the legislation, doubts and difficulties may arise in some areas in the application of sobriety control of employees in practice.