NEUTRALNOŚĆ PRAWA PRACY W KONTEKŚCIE RÓŻNORODNOŚCI - WYZWANIA DLA POLITYKI RÓWNOŚCIOWEJ W POLSCE

Niniejsza praca poświęcona jest zagadnieniu neutralności oraz jej znaczeniu w prawie i życiu społecznym. Przedstawia podstawowe definicje i rodzaje neutralności, ze szczególnym uwzględnieniem jej roli w prawie pracy. Omawia najważniejsze źródła prawa regulujące tę tematykę, w tym Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej, Kodeks Pracy oraz Akty Prawa Unijnego. Praca analizuje również sytuację grup narażonych na dyskryminację, takich jak kobiety, osoby LGBTQIA+, mniejszości narodowe i etniczne oraz osoby z niepełnosprawnościami. W ostatniej części przedstawia rodzaje dyskryminacji oraz przykłady działań antydyskryminacyjnych. Celem pracy jest ukazanie znaczenia neutralności i równości w codziennym życiu oraz wskazanie sposobów przeciwdziałania nierównemu traktowaniu.

This work is devoted to the issue of neutrality and its significance in law and social life. It presents the basic definitions and types of neutrality, with particular emphasis on its role in labour law. It discusses the most important sources of law governing this subject, including the Constitution of the Republic of Poland, the Labour Code and EU legislation. The work also analyses the situation of groups vulnerable to discrimination, such as women, LGBTQIA+ people, national and ethnic minorities, and people with disabilities. The final section outlines the types of discrimination and provides examples of anti-discrimination measures. The aim of the thesis is to highlight the importance of neutrality and equality in everyday life and to identify ways of counteracting unequal treatment.