Sytuacja młodych kobiet na warszawskim rynku pracy

Praca poświęcona jest analizie sytuacji młodych kobiet na warszawskim rynku pracy, z perspektywy problemów nierówności płci. Omówiono w niej teoretyczne aspekty dyskryminacji oraz polityki równościowe i instrumenty prawne, a następnie przeanalizowano dane dotyczące aktywności zawodowej kobiet oraz barier w ich zatrudnieniu i awansie. Oddzielny wątek odnosi się do kwestii wpływu edukacji na wybory zawodowe oraz zgodności prawa z międzynarodowymi standardami. Trzecia część pracy oparta została na badaniu ilościowym, którego celem było poznanie doświadczeń młodych kobiet w pracujących w Warszawie zakresie awansu, wynagrodzeń, stereotypów oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym. Wyniki wskazują na istotne różnice między kobietami i mężczyznami oraz potwierdzają istnienie barier systemowych i społecznych. Na podstawie analizy sformułowano rekomendacje dla pracodawców i instytucji, mające na celu poprawę sytuacji młodych kobiet poprzez wdrażanie działań prorównościowych, takich jak audyty płacowe, elastyczny czas pracy czy mentoring.

This paper analyses the situation of young women in the Warsaw labour market, from the perspective of gender inequality issues. It discusses theoretical aspects of discrimination as well as equality policies and legal instruments, and then analyses data on women's labour force participation and barriers to their employment and promotion. A separate section addresses the impact of education on career choices and the law's compliance with international standards. The third part of the thesis was based on a quantitative study to explore the experiences of young working women in Warsaw regarding promotion, salaries, stereotypes and work-life balance. The results indicate significant differences between women and men and confirm the existence of systemic and social barriers. Based on the analysis, recommendations were formulated for employers and institutions to improve the situation of young women by implementing pro-equality measures such as salary audits, flexible working hours or mentoring.