Łączenie spółek prawa handlowego w świetle prawa pracy

Praca magisterska dotyczy problematyki procesu łączenia spółek handlowych w kontekście prawa pracy. Celem pracy jest analiza i systematyzacja skutków prawnych, zarówno dla pracowników jak i łączących się spółek, wynikających z przekształceń organizacyjnych oraz ocena skuteczności ochrony interesów pracowników na gruncie prawa polskiego i Unijnego. W wyniku przeprowadzonej analizy stwierdzono, że kluczową rolę odgrywa art. 23(1) Kodeksu Pracy kształtujący przejście zakładu pracy na innego pracodawcę i gwarantujący kontynuację zatrudnienia w nowym podmiocie. Praca omawia również obowiązki informacyjne wobec pracowników i ich reprezentacji, a także skutki w zakresie zbiorowego prawa pracy w tym układów zbiorowych pracy, innych porozumień oraz wewnętrznych aktów pracodawcy. Wnioski zawarte w pracy to przede wszystkim konieczność doprecyzowania legislacyjnego sukcesji prawnej w stosunkach zbiorowych oraz wzmocnienie ochrony pracowników ze względu na niski stopień uzwiązkowienia w polskich zakładach pracy.

The master's thesis concerns the issue of the process of merging commercial companies in the context of labor law. The purpose of the thesis is to analyze and systematize the legal consequences, both for employees and merging companies, resulting from organizational transformations and to assess the effectiveness of the protection of employees' interests under Polish and EU law. As a result of the analysis, it was found that Article 23(1) of the Labor Code, which shapes the transfer of the workplace to another employer and guarantees the continuation of employment in the new entity, plays a key role. The work also discusses information obligations to employees and their representation, as well as the implications in terms of collective labor law including collective labour agreements, other agreements and internal acts of the employer. undefinedlevels of the work's conclusions are, first of all, the need for legislative clarification of legal succession in collective relations and the strengthening of employee protection due to the low rate of unionization in Polish workplaces.