Obowiązek pracodawcy przeciwdziałaniu mobbingowi w prawie pracy

Poniższa praca skupia się na omówieniu obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi, który został określony w prawie pracy. Praca przedstawia regulację polskiego prawa, prawa międzynarodowego, dotyczącego zjawiska mobbingu i obowiązków spoczywających na pracodawcy. Zaprezentowane został również stanowisko Sądu Najwyższego, a także orzeczenia polskich sądów powszechnych. Celem pracy jest pochylenie się nad zjawiskiem mobbingu, omówienie jego specyfiki, założeń a także wskazanie obowiązków przed jakimi staje pracodawca zobowiązany do przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy, a także praw jakie przysługują pracownikowi, dotkniętemu mobbingiem. Przedstawiona została szczegółowa charakterystyka zjawiska mobbingu, definicje w kontekście obowiązującego prawa, na gruncie psychologiczno-socjologicznym i w przestrzeni społecznej. Wskazany został charakter prawny przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę. Wyszczególnione zostały możliwości dostępne dla pracodawcy, który pomagają mu w wypełnianiu obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w miejscy pracy. Omówione zostały również obowiązki przeciwdziałania mobbingowi w kontekście przepisów prawa międzynarodowego. Wyszczególniony został zakres obowiązku pracodawcy i formy pomocy dostępne dla pracownika, który stał się ofiarą mobbingu. Wskazane zostały także sankcje, które obowiązują w polskim prawie w przypadku naruszenia przepisów dotyczących mobbingu.

The following thesis focuses on a discussion of the employer's duty to prevent mobbing as set out in labour law. The work presents the regulation of Polish law, international law, concerning the phenomenon of mobbing and the employer's obligations. The position of the Supreme Court is also presented, as well as the decisions of Polish common courts. The aim of the thesis is to look at the phenomenon of mobbing, to discuss its specifics, assumptions and also to indicate the obligations facing an employer obliged to prevent mobbing in the workplace, as well as the rights to which an employee affected by mobbing is entitled. A detailed characteristic of the mobbing phenomenon is presented, its definition in the context of the law in force, on psychological-sociological grounds and in the social space. The legal nature of the employer's counteraction to mobbing is indicated. The possibilities available to the employer to help him fulfil his duty to counteract mobbing in the workplace are listed. The duties to counter mobbing in the context of international law are also discussed. The scope of the employer's duty and the forms of assistance available to an employee who has been a victim of bullying are listed. The sanctions that apply in Polish law in the event of a breach of the provisions on mobbing are also indicated.