ROLA PRAWA PRACY W ZAPOBIEGANIU I ROZWIĄZYWANIU PROBLEMU MOBBINGU

Niniejsza praca jest poświęcona problemowi mobbingu, a jej celem jest kompleksowa analiza tego zjawiska w miejscu pracy z uwzględnieniem jego przyczyn oraz skutków. Omówione zostały zarówno aspekty prawne jak i socjologiczne oraz psychologiczne. Przedstawione zostały strategie przeciwdziałania temu zjawisku w zakładzie pracy wraz z opisaniem obowiązków jakie ciążą na pracodawcy oraz roszczeń przysługującym zarówno pracownikowi, który doznał mobbingu jak i pracodawcy. Praca przedstawia również rozwiązania prawne jakie obowiązują w innych państwach Europy zachodniej oraz w Stanach Zjednoczonych.

This thesis addresses the problem of bullying with a comprehensive analysis of this problem in the workplace, including its causes and consequences. Legal as well as sociological and psychological aspects are discussed. Strategies for counteracting this phenomenon in the workplace are presented, including a description of the employer's obligations and the claims to which both the employee who has been bullied and the employer are entitled. The work also presents the legal solutions in force in other Western European countries and in the United States.