Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Niniejsza praca ma na celu przedstawienie problematyki niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. Praca zostanie oparta na analizie wymogów formalnych i przesłanek, jakimi powinien kierować się pracodawca rozwiązując umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, uprawnień pracownika związanych z bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy oraz trybu dochodzenia stosownych roszczeń. W niniejszej pracy zostaną ukazane przyczyny, które pracodawca może wykorzystać w procedurze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, czyli przyczyny przez pracownika zawinione oraz niezawinione. Omawiane przyczyny zostaną wymienione w zależności od sytuacji pracownika. W tekście pracy wyodrębniona zostanie także procedura uzyskania zgody przez pracodawcę od zakładowej organizacji związkowej, bądź stosownego organu, ze wskazaniem konkretnych przypadków, w których jest wymagana. Wymienione zostaną także podstawowe wymagania formalne wobec pracodawcy, takie jak termin, forma oświadczenia woli, oraz treść oświadczenia woli, przedstawione jako elementy niezbędne do uznania rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za zgodne z prawem. Poruszona zostanie także bardzo istotna kwestia roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę, z uwzględnieniem wymaganych przesłanek, które są konieczne, aby pracownik mógł stosowne roszczenia uzyskać. Ostatni kontekst pracy przedstawiać będzie tryb dochodzenia przez pracownika roszczeń, z uwzględnieniem terminu, wobec którego zobowiązany jest pracownik, aby w ustawowo wskazanym terminie wniósł swe odwołanie przeciwko decyzji pracodawcy. W ramach omawianego kontekstu wyodrębniona zostanie także procedura postępowania przed komisją pojednawczą, w tej pracy określona jako procedura mediacji pomiędzy stronami. Na ostatnim etapie wskazana zostanie procedura sądowa, zasady jej przeprowadzenia oraz wymogi. Niniejsza praca zakończy się podsumowaniem zawartych w pracy procedur oraz konsekwencji wynikających z niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.

This work aims to present the issue of unlawful termination of an employment contract by the employer without notice. The work will be based on an analysis of the formal requirements and grounds that should be followed by the employer when terminating an employment contract with immediate effect, the employee's rights related to unlawful termination of employment and the procedure for pursuing the relevant claims. This paper will show the reasons that the employer may use in the procedure of termination without notice, namely, reasons culpable and not culpable by the employee. The reasons discussed will be listed according to the situation of the employee. The text of the work will also distinguish the procedure for obtaining consent by the employer from the company's trade union organization, or the relevant body, with an indication of the specific cases in which it is required. The basic formal requirements for the employer, such as the time limit, the form of the statement of intent, and the content of the statement of intent will also be listed, presented as the elements necessary to consider the termination of the employment relationship without notice as lawful. The very important issue of the employee's claims for unlawful termination without notice by the employer will also be addressed, taking into account the required prerequisites that are necessary for the employee to obtain the relevant claims. The last context of the work will present the mode of the employee's claims, taking into account the time limit to which the employee is required to file his appeal against the employer's decision within the statutorily specified time limit. Within the context in question, the procedure before the Conciliation Board, in this work referred to as the procedure for mediation between the parties, will also be distinguished. At the final stage, the court procedure, its rules and requirements will be indicated. This work will conclude with a summary of the procedures included in the work and the consequences of unlawful termination of employment.