Pracownicy wobec SI i automatyzacji pracy w świetle badań własnych

W ostatnich latach obserwowany jest dynamiczny rozwój narzędzi generatywnych Sztucznej Inteligencji. Intensywnej zmianie ulega również rynek pracy, co jest powiązane z rozwojem Przemysłu 4.0. Wpływa to na konieczność zmian w adaptacji oraz regulacji sektora zatrudnienia. Należy również wspomnieć o luce badawczej na temat czynników, które determinują postawy polskich zatrudnionych wobec narzędzi AI w kontekście specyfiki krajowego rynku pracy. Celem niniejszej pracy była identyfikacja czynników indywidualnych i organizacyjnych, warunkujących poziom akceptacji narzędzi SI wśród osób zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach, a także określenie wpływu technologii na motywację do pracy i adaptację pracowników do nowych warunków zatrudnienia. Z tego powodu przeprowadzono autorską ankietę internetową wśród 86 respondentów. W pierwszym rozdziale pracy skupiono się na teoretycznych i historycznych podstawach Sztucznej Inteligencji, robotyzacji oraz automatyzacji. Przedstawiono także jakie wyzwania prawno-etyczne i zagrożenia występują na rynku pracy. Celem drugiego rozdziału była ocena wpływu SI na sektor zatrudnienia oraz kapitał ludzki w czasach Przemysłu 4.0. Punktem wyjścia stał się opis zmian, jakie występują w przypadku zapotrzebowania na kompetencje, ewolucji modeli pracy i psychospołecznych skutków cyfryzacji. Rozdział trzeci dotyczył kwestii metodologicznych przeprowadzonego autorskiego badania. Z kolei w części 4 pracy zaprezentowano otrzymane wyniki. Na koniec dokonano podsumowania, wyciągnięcia wniosków oraz opracowania rekomendacji dla kadry kierowniczej, działu personalnego oraz pracodawców.