Związek cech Wielkiej Piątki z przynależnością do grupy zawodowej użytkowników portalu kariery zawodowej

Przedmiotem badania był związek przynależności do grupy zawodowej, liczby lat doświadczenia zawodowego oraz płci z cechami osobowości ujętymi w Pięcioczynnikowym Modelu Osobowości (tzw. Wielkiej Piątki) McCrae i Costy. W badaniu uczestniczyło 433 użytkowni ków portalu kariery (w tym 232 kobiet, 200 mężczyzn oraz jedna osoba innej płci) rekrutowanych online poprzez zaproszenie do wzięcia udziału w ankiecie. Uczestnicy określali swoją przynależność do określonej grupy zawodowej. Do pomiaru badanych zmiennych o sobowościowych użyto kwestionariusza TIPI PL Goslinga, Rentfrowa i Swanna w polskiej adaptacji Sorokowskiej, Słowińskiej, Zbiega i Sorokowskiego. Otrzymane wyniki wskazały na brak istotnych różnic w zakresie cech osobowości pomiędzy osobami pracującymi zza biurka, bezpośrednio z klientem i wykonującymi pracę fizyczną. Wykazano jednak istotne różnice w zakresie cech osobowości pomiędzy kobietami i mężczyznami. Kobiety w porównaniu do mężczyzn charakteryzowały się wyższymi wynikami w zakresie ekstrawersji, ug odowości i sumienności (nie wykazano istotnych różnic w pozostałych cechach). Stwierdzono ponadto istotne różnice między osobami w wieku 18 30 lat w porównaniu z pozostałymi grupami wiekowymi miały one niższy poziom stabilności emocjonalnej i ekstrawersj i. Poza tym, wykazano, że osoby w grupie 18 30 lat są mniej otwarte na doświadczenie niż osoby w grupie 41 60 lat. Dłuższy staż pracy (13 25 i więcej lat) związany był z większą stabilnością emocjonalną, a jej najniższy poziom zaobserwowano w grupie ze sta żem od 0 do 3 lat. W oparciu o przeprowadzone badania można sformułować wniosek, że istnieją istotne różnice w nasileniu osobowości związane z wiekiem i stażem pracy oraz płcią, a jednocześnie brak różnic w podziale na branże zawodowe.