Zatrudnienie pracownicze a cywilnoprawne formy zatrudnienia

Praca licencjacka pt. “Zatrudnienie pracownicze a cywilnoprawne formy zatrudnienia” ma na celu analizę różnic pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a zatrudnieniem niepracowniczym typu cywilnoprawnego, bowiem obok zatrudnienia regulowanego przez prawo pracy istnieją również inne formy prawne, które stwarzają możliwość nawiązania stosunku prawnego jakim jest zatrudnienie. Praca ta skupia się przede wszystkim na charakterystyce form zatrudnienia pracowniczego oraz zatrudnienia cywilnoprawnego. Ukazano w niej istotne cechy umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, a także umowy agencyjnej. Przedstawiono konsekwencje prawne, jakie będą wiązały się z nawiązaniem stosunku prawnego na podstawie wyżej wskazanych umów. Ukazano prawa i obowiązki stron, które różnią się od siebie w zależności od wybranej formy zatrudnienia. Przez wzgląd na różnice, które występują pomiędzy wskazanymi formami, a także na konsekwencje z owych różnic wynikające, tak istotne jest zastosowanie właściwej dla danego stosunku prawnego podstawy zatrudnienia. W oparciu o analizę fachowej literatury, licznych komentarzy do kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego, a także orzeczeń Sądu Najwyższego i innych sądów powszechnych stwierdzono, że zatrudnienie pracownicze cechuje się większością stabilnością i ochroną praw pracownika, natomiast cywilnoprawne formy zatrudnienia wyróżniają się większą swobodą i elastycznością.

Bachelor's thesis entitled “Employee employment and civil law forms of employment” aims to analyze the differences between employee employment and non-employee employment of the civil law type, because in addition to employment regulated by labor law, there are also other legal forms that create the possibility of establishing a legal relationship such as employment. This work focuses primarily on the characteristics of forms of employee employment and civil law employment. It shows the important features of an employment contract, a mandate contract, a contract for specific work, and an agency agreement. The legal consequences that will be associated with establishing a legal relationship based on the above-mentioned contracts are presented. The rights and obligations of the parties are shown, which differ depending on the chosen form of employment. Due to the differences that occur between the indicated forms, as well as the consequences arising from these differences, it is so important to use the employment basis appropriate for a given legal relationship. Based on the analysis of professional literature, numerous comments on the Labor Code and the Civil Code, as well as judgments of the Supreme Court and other common courts, it was concluded that employee employment is mostly characterized by stability and protection of employee rights, while civil law forms of employment are characterized by greater freedom and flexibility.