Uprzedzenia i stereotypy dotyczące kobiet w służbach mundurowych w XXI wieku na przykładzie Policji w Polsce

Niniejsza praca zajmuje się tematyką uczestnictwa kobiet w służbach mundurowych, koncentrując się na ich roli i sytuacji w strukturach Policji. Celem pracy jest ukazanie ewolucji obecności kobiet w tej formacji oraz analiza wpływu stereotypów płciowych na ich pozycję w Policji. Przyjęto hipotezę badawczą, wedle której stereotypy i uprzedzenia wobec kobiet pełniących służbę w Policji utrudniają codzienne wykonywanie obowiązków, pogarszając warunki pracy oraz ograniczając możliwości rozwoju zawodowego funkcjonariuszek. Do napisania pracy wykorzystano literaturę fachową dotyczącą tematyki stereotypów płciowych oraz kobiet w służbach mundurowych. W części praktycznej posłużono się kwestionariuszem ankiety zawierającym 20 pytań dotyczących głównych przejawów stereotypów oraz sposobów, w jakie wpływają one na organizację służby i rozwój zawodowy kobiet skierowanych do grupy 50 funkcjonariuszek Policji pełniących służbę w różnych jednostkach organizacyjnych na terenie Polski. W wyniku badań okazało się, że choć wiele funkcjonariuszek nie doświadcza bezpośredniej dyskryminacji, to wciąż funkcjonują utrwalone mechanizmy marginalizacji, takie jak powierzanie im mniej odpowiedzialnych zadań, konieczność udowadniania kompetencji czy ograniczony dostęp do stanowisk kierowniczych.

This work deals with the subject of women's participation in the uniformed services, focusing on their role and situation in the structures of the Police. The purpose of the work is to show the evolution of women's presence in this formation and to analyze the impact of gender stereotypes on their position in the Police. A research hypothesis was adopted, according to which stereotypes and prejudices against women serving in the Police Department hinder the daily performance of their duties, worsening working conditions and limiting opportunities for professional development of female officers. To write the paper, the professional literature on the subject of gender stereotypes and women in the uniformed services was used. In the practical part, a survey questionnaire containing 20 questions on the main manifestations of stereotypes and how they affect the organization of service and professional development of women directed to a group of 50 female police officers serving in various organizational units in Poland was used. As a result of the research, it turned out that although many female officers do not experience direct discrimination, entrenched mechanisms of marginalization are still in place, such as assigning them less responsible tasks, the need to prove their competence or limited access to managerial positions.