Mobbing w środowisku pracy

Celem pracy jest przeanalizowanie zjawiska mobbingu w środowisku pracy, w kontekście adekwatności obowiązujących rozwiązań prawnych w świetle dorobku nauk społecznych dotyczącego istoty i skutków ww. zjawiska. Pierwsza część skupia się na definicji zjawiska oraz identyfikacji zachowań na tle mobbingowym oraz faz i skutków mobbingu wyodrębnionych na gruncie nauk społecznych. Następnie przedstawiono wyniki analizy przepisów Kodeksu Pracy w kontekście mobbbingu. Analiza skoncentrowana jest wokół kodeksowej definicji mobbingu oraz obowiązku pracodawcy wynikającego z przeciwdziałania mobbingowi. Zwieńczeniem rozdziału jest aspekt roszczeń przysługujących pracownikowi z wynikających naruszeń. Trzecia część pracy poświęcona jest omówieniu praktyk zwalczania mobbingu w stosunku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem roli polityki i procedury antymobbingowej, praktyk zarządczych oraz etyki i kultury organizacji w przeciwdziałaniu opisywanemu zjawisku. Pracę wieńczą wnioski sformułowane w oparciu o analizę literatury przedmiotu i aktów prawnych przeprowadzoną w poszczególnych rozdziałach pracy.

The aim of this thesis is to analyse the phenomenon of mobbing in the working environment, in the context of the adequacy of existing legal solutions in the light of the achievements of the social sciences concerning the essence and consequences of the above-mentioned phenomenon. The first part focuses on the definition of the phenomenon and the identification of mobbing behaviour and the phases and effects of mobbing as distinguished by the social sciences. This is followed by an analysis of the provisions of the Labour Code in the context of mobbing. The analysis focuses on the Code definition of mobbing and the employer's duty to prevent mobbing. The chapter culminates with the aspect of claims to which the employee is entitled from the resulting violations. The third part of the work is devoted to a discussion of the practices of combating mobbing in the employment relationship, with particular emphasis on the role of the anti-mobbing policy and procedure, management practices and the ethics and culture of the organisation in counteracting the phenomenon described. The thesis concludes with conclusions based on the analysis of the literature on the subject and legal acts carried out in the individual chapters of the thesis.