SYTUACJA PRAWNA PRACOWNIKA NIEZDOLNEGO DO PRACY Z POWODU CHOROBY

Celem pracy jest analiza sytuacji prawnej pracownika niezdolnego do świadczenia pracy z powodu choroby oraz omówienie zagadnień z nią związanych wynikających z praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy. Filarami, na których opiera się to opracowanie są głównie akty prawne, literatura prawnicza, orzecznictwo sądowe, strony internetowe ale również własne rozważania. Wskazując na aspekt prawny i medyczny czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby w rozdziale I. zostały przedstawione zasady, na jakich pracownik może uzyskać zwolnienie z pracy i potwierdzić czasową niezdolność z powodu choroby a w konsekwencji korzystać ze świadczeń ubezpieczenia społecznego. Omówiony został obowiązek informacyjny pracownika i zasady korzystania ze zwolnienia lekarskiego. W rozdziale II wymienione zostały prawa pracownika niezdolnego do pracy z powodu choroby ze wskazaniem na zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas choroby, prawo do przerwania urlopu wypoczynkowego w razie niezdolności do świadczenia pracy, powrotu do pracy po chorobie lub po wykorzystaniu świadczenia rehabilitacyjnego. Po wskazaniu obowiązku pracodawcy zgłoszenia pracownika do ZUS i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, zostały omówione szczegółowo świadczenia przysługujące pracownikowi w czasie choroby. Do najważniejszych z nich należy wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy a także świadczenie rehabilitacyjne. Omówione zostało pojęcie okresu zasiłkowego, warunki nabycia świadczeń oraz okres ich przysługiwania a także przesłanki rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego po jego wyczerpaniu. Rozdział III dotyczy przede wszystkim możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem niezdolnym do pracy z powodu choroby po upływie okresu ochronnego tj. okresu zasiłkowego a także w trybie dyscyplinarnym jako zabezpieczenie prawne pracodawców przed długotrwałą absencją pracowników. Rozdział ten traktuje również o prawie pracodawcy do kontroli zwolnień lekarskich oraz pomniejszenia premii pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, co również jest wyrazem ochrony interesów pracodawcy. W rozdziale IV poruszony został aspekt powrotu do pracy po długotrwałej nieobecności z powodu choroby lub po okresie wyczerpania świadczenia rehabilitacyjnego i związane z nim obowiązki pracodawcy i pracownika, głównie w zakresie badań profilaktycznych i uzyskania zdolności do wykonywania pracy a także kwestii wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Rozdział V dotyczy innych zagadnień związanych z niezdolnością do pracy z powodu choroby, jak chociażby kontynuacja zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu umowy o pracę oraz uwzględnienia niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w świadectwie pracy.