Mianowanie w Służbie Cywilnej

Tematem niniejszej pracy jest pojęcie mianowania w służbie cywilnej. Celem pracy było uzyskanie, w oparciu o dostępną literaturę, możliwie szczegółowych informacji na temat znaczenia pojęcia mianowania w służbie cywilnej, uzyskania mianowania oraz wynikających z niego szczególnych właściwości podczas powstania służbowego stosunku pracy. W pierwszej części zaprezentowano pięć podstawowych form nawiązania stosunku pracy na gruncie prawa pracy. W szczególności przywołano umowę o pracę, powołanie i mianowanie. W drugiej części pracy zawarto regulacje wynikające z postępowania kwalifikacyjnego na urzędnika mianowanego. Przytoczono tzw. rygory selekcyjne oraz sprawdzian wiedzy i umiejętności, który prowadzi do uzyskania mianowania przez osoby będące członkami korpusu służby cywilnej. Ponadto, wspomniano o szczególnej sytuacji absolwentów Krajowej Szkoły Administracji Publicznej w procesie uzyskania mianowania. Trzecia część pracy dotyczyła aktu mianowania i jego charakteru prawnego. Z kolei w ostatniej części niniejszej pracy skupiono się na szczególnej właściwości stosunku pracy mianowanego urzędnika służby cywilnej, gdzie przytoczono szereg uprawnień i obowiązków wynikających z mianowania.

The subject of this work is the concept of appointment in the civil service. The purpose of the work was to obtain, based on the available literature, as detailed information as possible on the meaning of the concept of appointment in the civil service, the acquisition of appointment and the resulting special characteristics during the formation of the official employment relationship. The first part presents the five basic forms of establishing an employment relationship under labor law. In particular, the employment contract, appointment and appointment were cited. The second part of the work contains regulations arising from the qualification procedure for an appointed official. The so-called selection rigors and the test of knowledge and skills that lead to the appointment of members of the civil service corps were cited. In addition, mention was made of the special situation of graduates of the National School of Public Administration in the process of obtaining an appointment. The third part of the work dealt with the act of appointment and its legal nature. In turn, the last part of this work focused on the special characteristics of the employment relationship of an appointed civil servant, where a number of rights and obligations arising from the appointment were cited.