Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wiek

Niniejsza praca szczegółowo opisuje ważne, a jednak często pomijane i bagatelizowane zagadnienie współczesnego rynku pracy – dyskryminacji ze względu na wiek. Szczególną uwagę poświęcono osobom bliskim osiągnięcia wieku emerytalnego, gdyż to właśnie ich najczęściej ona dotyczy. W pierwszym rozdziale szczegółowo omówiono zagadnienie ageizmu, bo tak fachowo określa się dyskryminację wiekową. Omówiono je zarówno pod kątem socjologicznym, jak i prawnym. Przedstawiono m.in., jak działa mechanizm dyskryminacji, podano kilka jej typów, a także przedstawiono kilka wybranych definicji dyskryminacji w aktach prawnych – polskich oraz międzynarodowych. Drugi rozdział stanowi charakterystykę poszczególnych kryteriów, które w art. 18(3a) § 1 Kodeksu Pracy zostały uznane za niedozwolone. Kolejny rozdział opisuje meritum tematu pracy, czyli ageizm z uwzględnieniem sytuacji demograficznej w Polsce i Europie oraz kilkoma jego praktycznymi przykładami. Przedstawiono także przejawy ageizmu w ogłoszeniach o pracę oraz omówiono niedawno wyemitowaną tematyczną kampanię reklamową. W części badawczej posłużono się metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem ankiety internetowej. Na podstawie ponad 150 odpowiedzi potwierdzono 4 z 5 postawionych hipotez badawczych. Okazało się, że dyskryminacja bez względu na przesłankę jest żywa na rynku pracy. Natomiast osoby starsze, mimo kilku dość istotnych wad, wnoszą na rynek pracy całą gamę pozytywnych cech.

This thesis provides a detailed description of an important yet often overlooked and underestimated issue in the contemporary labor market—age discrimination. Special attention is given to individuals nearing retirement age, as they are the most frequently affected by this issue. The first chapter offers an in-depth discussion of ageism, which is the technical term for age discrimination. This topic is explored from both sociological and legal perspectives. The chapter explains how the mechanism of discrimination operates, lists several types of discrimination, and presents various definitions of discrimination found in Polish and international legal documents. The second chapter characterizes the individual criteria that are deemed unacceptable under Article 18(3a) § 1 of the Labor Code. The following chapter delves into the core subject of the paper: ageism, considering the demographic situation in Poland and Europe, along with several practical examples. It also highlights manifestations of ageism in job advertisements and discusses a recently aired thematic advertising campaign. In the research section, a diagnostic survey method using an online questionnaire was employed. Based on over 150 responses, four out of the five research hypotheses were confirmed. The findings reveal that discrimination, regardless of the basis, is prevalent in the labor market. However, despite some significant drawbacks, older individuals bring a wide range of positive attributes to the workforce.