Pracowniczy obowiązek pracy

Opracowanie koncentruje się analizie głównego obowiązku pracownika ze stosunku pracy, jakim jest obowiązek pracy. Proponuje się spojrzenie na ten obowiązek z perspektywy prawnego pojęcia czasu pracy. Czas pracy w prawie pracy rozumie się szerzej niż w ekonomii, to jest jako czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Takie ujęcie zagadnienia pracowniczego obowiązku pracy uzasadnia tezę, że pracownik realizuje obowiązek pracy pozostając w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Wyrazem pozostawania w dyspozycji pracodawcy, w danym momencie trwania stosunku pracy może być (efektywne) wykonywanie pracy albo pozostawanie w (faktycznej) gotowości do wykonywania pracy. Tym samym zbytnim uproszczeniem jest sprowadzanie obowiązku pracy wyłącznie do faktycznego wykonywania pracy.

The thesis concentrates on the employee’s obligation to work, which constitutes the element of the employment relationship. The main hypothesis is that the employee’s obligation to work involves a duty to remain at the disposal of the employer in the place designated for work. This means that the employee fulfils his obligation by performing the task assigned to him or by being on duty, psychically and mentally ready to perform the work.