Ustawowe przeciwdziałanie nadużywaniu nietypowych form zatrudniania pracowniczego – uwagi de lege lata i de lege ferenda

Przedmiotem artykułu jest analiza zmian w przepisach regulujących stosowanie nietypowych form zatrudnienia pracowniczego tzn. umów o pracę na czas określony oraz w niepełnym wymiarze czasu. Zdaniem Autora ocena zasad stosowania tych umów musi być dokonana zarówno z punktu widzenia interesów pracowników (bezpieczeństwo), jak i pracodawców (elastyczność). Dlatego też mając na uwadze zwłaszcza ostatnio dokonane zmiany w Kodeksie pracy, zdaniem Autora, terminowe umowy o pracę są uregulowane w prawidłowy sposób, zapobiegający ich nadużywaniu. Z drugiej strony, jeżeli chodzi o umowy w niepełnym wymiarze czasu, to niezbędne są zmiany w przepisach, które w szczególności ograniczałyby możliwości nieograniczonego polecania pracy powyżej wymiaru czasu pracy określonego w umowie.

The subject of the article is an analysis of changes in the regulations setting out the rules of application of atypical forms of employment, i.e. fixed-term and parttime employment contracts. In the author's view, the assessment of the rules of application of these agreements must be made both from the point of view of the interests of employees (safety) and employers (flexibility). Therefore, bearing in mind the last changes in the Labor Code, in the author's opinion, fixed-term employment contracts are regulated in a correct way, preventing their misuse. On the other hand, as regards to part-time contracts, changes in the regulations are necessary, which in particular would limit the possibility of unlimited assignments of work beyond the working time specified in the contract.