Wpływ organizacji na dobrostan psychiczny pracowników

Praca podejmuje problematykę wpływu organizacji oraz roli kadry zarządzającej na dobrostan psychiczny pracowników. W szczególności skoncentrowano się na identyfikacji i analizie czynników organizacyjnych oraz menedżerskich, które w największym stopniu wpływają na samopoczucie, zaangażowanie oraz satysfakcję z pracy w nowoczesnym środowisku biznesowym. W części teoretycznej skupiono się na przeglądzie literatury przedmiotu, zdefiniowano pojęcie dobrostanu, przeanalizowano wpływ struktur organizacyjnych, kultury firmy oraz komunikacji wewnętrznej na codzienne funkcjonowanie zatrudnionych osób. Szczególną uwagę poświęcono postaci menedżera i jego kompetencjom, technikom zarządzania oraz podejściu do zespołu. Wskazano, w jaki sposób działania przełożonego mogą motywować lub demotywować pracowników, a także jak styl przywództwa przekłada się na ich kondycję psychiczną i zaangażowanie. Część empiryczna pracy opiera się na metodologii badań jakościowych. W ramach przyjętego podejścia badawczego przeprowadzono indywidualne wywiady, które pozwoliły na uzyskanie szczegółowych informacji dotyczących doświadczeń i percepcji pracowników w zakresie czynników wpływających na ich dobrostan psychiczny.