Czynniki wpływające na satysfakcję i samopoczucie pracowników w miejscu pracy. Analiza porównawcza sytuacji w mikroprzedsiębiorstwie i dużej firmie

Współczesny rynek pracy stawia coraz większe wyzwania przed pracodawcami i pracownikami, zwiększając świadomość na temat zarządzania zasobami ludzkimi i korzyści z dobrych praktyk. Koncepcje takie jak Work-Life Balance stają się powszechne, a aspekty samopoczucia i satysfakcji zawodowej zyskują na znaczeniu. Celem pracy było poszerzenie wiedzy o działaniach podejmowanych w polskich przedsiębiorstwach i ich wpływie na pracowników, z uwzględnieniem mikroprzedsiębiorstw i dużych firm. Zbadano różnice w poziomie satysfakcji pracowników w zależności od wielkości przedsiębiorstwa, identyfikując czynniki wpływające na zadowolenie zawodowe i samopoczucie. Przeanalizowano także różnice w metodach motywacji, dostępie do benefitów oraz możliwościach rozwoju zawodowego i awansu. Praca składa się z trzech rozdziałów. Pierwszy i drugi rozdział koncentrują się na literaturze przedmiotu, analizując stan polskich przedsiębiorstw, warunki pracy, teorie i modele zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono stan polskich firm, poziom zatrudnienia, wynagrodzenia, benefity oraz mobilność zawodową Polaków. Drugi rozdział omawia podstawowe modele i teorie zarządzania i motywowania pracowników, koncepcję Work-Life Balance i jej zastosowanie w polskich przedsiębiorstwach, wpływając na stres i wypalenie zawodowe. Trzeci rozdział przedstawia wyniki badań własnych, analizujących czynniki wpływające na satysfakcję i samopoczucie pracowników w firmach różnej wielkości, szczególnie w mikro i dużych przedsiębiorstwach. Wnioski z badań mogą przyczynić się do poprawy warunków pracy i zwiększenia zadowolenia zawodowego w polskich przedsiębiorstwach.

The modern labor market presents increasing challenges for employers and employees, raising awareness about human resource management and the benefits of good practices. Concepts like Work-Life Balance are becoming common, and aspects of well-being and job satisfaction are gaining importance. The aim of this study was to expand knowledge about the actions taken in Polish enterprises and their impact on employees, focusing on microenterprises and large companies. The study examined differences in employee satisfaction levels based on company size, identifying factors that influence job satisfaction and well-being. It also analyzed differences in motivation methods, access to benefits, and opportunities for professional development and advancement. The work consists of three chapters. The first and second chapters focus on the literature, analyzing the state of Polish enterprises, working conditions, and theories and models of human resource management. The state of Polish firms, employment levels, wages, benefits, and professional mobility of Poles were presented. The second chapter discusses basic models and theories of employee management and motivation, the concept of Work-Life Balance, and its application in Polish enterprises, affecting workplace stress and burnout. The third chapter presents the results of original research analyzing factors influencing employee satisfaction and well-being in companies of different sizes, particularly micro and large enterprises. The research findings may contribute to improving working conditions and increasing job satisfaction in Polish enterprises.