Kultura organizacyjna w środowisku pracy zdalnej - perspektywa pracodawcy i pracownika.

W niniejszej pracy poruszono zagadnienia dotyczące kultury organizacyjnej w środowisku pracy zdalnej. W pracy omówiono teorie dotyczące kultury organizacyjnej oraz przedstawiono typy kultur mogących występować w organizacjach. Odniesiono się również do kwestii związanych z zarządzaniem organizacjami w przypadku tej formy zatrudnienia oraz zwrócono uwagę na pozytywne, jak i negatywne aspekty związane z pracą zdalną, z perspektywy pracodawcy oraz pracownika. Poruszono kwestie dotyczące rozwoju elastycznych form zatrudnienia, zwracając szczególną uwagę na wybuch pandemii COVID-19 i jej wpływu na rozwój pracy zdalnej oraz pracy hybrydowej. W tym celu przeanalizowano sytuację związaną ze zmianami przepisów na skutek upowszechnienia się pracy zdalnej i pandemii COVID-19 oraz dokonano przeglądu badań związanych zarówno z kulturą organizacyjną, jak i pracą zdalną. Celem pracy była odpowiedź na zadane pytania badawcze związane z kulturą organizacyjną oraz pracą zdalną, a także odniesienie się do tezy pracy na podstawie badań własnych. Zrealizowano zwiad badawczy wykonany metodą wywiadu swobodnego ustrukturyzowanego, którego wyniki zostały odniesione do części teoretycznej pracy.

This dissertation discusses issues related to organizational culture in a remote work environment. The dissertation presents theories regarding organizational culture and presents the types of cultures that may exist in organizations. The study reviews issues related to the management of organizations and focuses on the positive and negative aspects of remote work from the perspective of the employer and the employee. The dissertation discusses problems related to the development of flexible forms of employment, with particular attention to the outbreak of the COVID-19 pandemic and its impact on the development of remote and hybrid work. For this purpose, the author analysed the situation related to changes in regulations due to the COVID-19 pandemic and the spread of remote work and analysed scientific researches on the organizational culture and on the remote work. The aim of the study was to answer the research questions related to organizational culture and remote work and to address the thesis of the dissertation. The preliminary study was done with the use of open-ended interview method, the results of which were compared to the theoretical part of the dissertation.