Urlopy związane z rodzicielstwem w polskim prawie pracy

Praca licencjacka pt. „Urlopy związane z rodzicielstwem w polskim prawie pracy” stanowi analizę przepisów prawa pracy dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem, takich jak urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy oraz urlopy w przypadku adopcji dziecka. W pierwszym rozdziale omówiono ewolucję instrumentów prawnych wspierających rodzicielstwo w Polsce oraz porównano je z rozwiązaniami stosowanymi w wybranych państwach członkowskich Unii Europejskiej. Drugi rozdział zawiera szczegółową analizę przepisów Kodeksu pracy regulujących omawiane urlopy. Trzeci rozdział koncentruje się na aspektach praktycznych – przedstawiono w nim dobre praktyki stosowane przez pracodawców, wyzwania napotykane przez pracowników oraz wyniki badań własnych autorki. Praca pokazuje, że pomimo znacznego rozwoju regulacji prawnych, rzeczywiste korzystanie z uprawnień rodzicielskich wciąż napotyka na bariery organizacyjne, kulturowe i informacyjne. Autorka formułuje wnioski wskazujące na konieczność dalszych zmian legislacyjnych i promowania kultury wspierającej łączenie życia zawodowego z rodzinnym.

The bachelor’s thesis titled “Parental Leave in Polish Labour Law” presents an analysis of legal regulations concerning parental-related employment rights in Poland, including maternity, parental, paternity, childcare, and adoption leave. The first chapter explores the historical development of legal instruments supporting parenthood and compares the Polish system with solutions implemented in selected EU Member States. The second chapter provides an in-depth analysis of the relevant Labour Code provisions. The third chapter focuses on practical aspects, including employer practices, challenges encountered by employees, and the results of the author’s own research. The findings indicate that despite progressive legal changes, the practical use of parental entitlements is still hindered by organizational, cultural, and informational barriers. The author concludes that further legislative amendments and the promotion of a parent-friendly work culture are necessary to effectively balance work and family life.