Pracownicy z niepełnosprawnościami - założenia regulacyjne a realna sytuacja

Celem niniejszej pracy było zbadanie rzeczywistego stanu zatrudnienia OzN w Polsce i analiza przyczyn jego negatywnych wskaźników poprzez zestawienie go z założeniami ustawowymi. W pracy wykorzystano metodę prawno-dogmatyczną, sprowadzającą się do analizy międzynarodowych, unijnych oraz krajowych aktów prawnych a także orzecznictwa, poglądów doktryny oraz analizy danych statystycznych. Praca koncentruje się na węzłowych aspektach powyższych regulacji, takich jak uprawnienia pracownicze OzN, a także polityk i systemów zachęt dla pracodawców zatrudniających lub zainteresowanych zatrudnieniem powyższej grupy zawodowej. Praca podejmuje próbę wskazania korzystnych rozwiązań legislacyjnych w zakresie zwiększenia wskaźnika aktywizacji zawodowej wśród osób z niepełnosprawnością. Wnioski wskazują na niską efektywność obecnych regulacji prawnych w tym zakresie.

This thesis aims to study the current state of employment of persons with disabilities in Poland and analyze the reasons for its negative indicators by comparing them with statutory provisions. This thesis employs the legal-dogmatic method, involving an analysis of international, EU, and national legal acts, case law, doctrinal perspectives, and statistical data. The thesis focuses on complex aspects of these regulations, such as the labor rights of persons with disabilities, as well as policies and incentive systems for employers who hire or are interested in hiring them. The thesis attempts to identify favorable legislative solutions to increase the workforce integration among persons with disabilities. The conclusions highlight the ineffectiveness of current legal regulations in this area.