STATUS PRACOWNIKA SAMOTNIE WYCHOWUJĄCEGO DZIECKO

Praca ta stanowi jednolite i skondensowane opracowanie jednego z ważniejszych tematów z zakresu prawa pracy, mianowicie – statusu prawnego pracownika, ale w szczególnej sytuacji rodzinnej – samotnie wychowującego dziecko. Temat ten jest niezwykle ciekawy, gdyż w polskim systemie prawnym znajdziemy sporo regulacji dotyczących tego zagadnienia, zarówno z zakresu prawa pracy, jak i prawa rodzinnego. Pierwszy rozdział pracy dotyczy informacji ogólnych, a także zawiera definicje legalne terminów „pracownik” oraz „osoba samotnie wychowująca dziecko”. Oba te pojęcia, a w zasadzie ich definicje są kluczowe, aby móc przejść do dalszych rozważań na temat mojej pracy magisterskiej. Termin „pracownik” oznacza osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Definicja ta wskazuje jedynie, że osoba, która nawiązała stosunek pracy, ma przymiot pracownika. Z kolei „Osoba samotnie wychowująca dziecko” to jeden z rodziców albo opiekun prawny, ale osoba ta musi być jednocześnie panną lub kawalerem lub wdową lub wdowcem lub rozwódką lub rozwodnikiem lub osobą w stosunku do której orzeczono separację. Za osobę samotnie wychowującą dzieci uważa się także osobę pozostającą w związku małżeńskim, jeżeli jej małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności. Drugi rozdział rozprawy zawiera bardzo skrupulatne i szczegółowe przedstawienie tematu Świadczeń z Funduszu Alimentacyjnego, który jest nieodłącznym elementem należącym do zakresu tematu mojej pracy magisterskiej. Fundusz Alimentacyjny to system wspierania osób uprawnionych do alimentów środkami finansowymi z budżetu państwa. W związku z powyższym, osoby znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej (w szczególności z powodu niemożności wyegzekwowania alimentów) – mogą ubiegać się o świadczenia pieniężne. W tym rozdziale poruszyłam także kwestie komu się należą wyżej wskazane. Świadczenia, a także przedstawiłam statystyki pochodzące z Głównego Urzędu Statystycznego dotyczące wysokości kwot wypłacanych przez Fundusz Alimentacyjny na przestrzeni ostatnich sześciu lat. Z kolei trzeci rozdział rozprawy dotyczy finansowych świadczeń socjalnych dla pracowników samotnie wychowujących dzieci. Poruszyłam kwestie dotyczące: prawa do wydłużonego pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych, refundacji kosztów opieki nad dzieckiem i świadczeń dla samotnych rodziców z urzędu pracy, prawa do uzyskania świadczenia aktywizacyjnego oraz podatkowych przywilejów dla samotnych rodziców. Ostatni, czwarty rozdział mojej pracy dyplomowej dotyczy zwolnień grupowych. Przestawiłam w nim informacje ogólne dotyczące tego zagadnienia, jak również jak ten temat klaruje się w kontekście samotnych matek.

This work is a uniform and condensed study of one of the most important topics in the field of labor law, namely the legal status of an employee, but in a special family situation - a single parent. This topic is extremely interesting, because in the Polish legal system there are many regulations regarding this issue, both in the field of labor law and family law. The first chapter of the work concerns general information and also contains legal definitions of the terms employee and single parent. Both of these concepts, or rather their definitions, are crucial to be able to proceed to further considerations on my master's thesis. The term employee means a person employed under an employment contract, appointment, election, appointment or cooperative employment contract. This definition only indicates that a person who has entered into an employment relationship has the attribute of an employee. In turn, a single parent is one of the parents or a legal guardian, but this person must also be unmarried or unmarried or a widow or widower or a divorcee or a person from whom a separation has been declared. A married person is also considered a single parent if his or her spouse has been deprived of parental rights or is serving a prison sentence. The second chapter of the dissertation contains a very meticulous and detailed presentation of the topic of Benefits from the Maintenance Fund, which is an inherent element of the topic of my master's thesis. The Alimony Fund is a system of supporting persons entitled to alimony with financial resources from the state budget. Due to the above, people who are in a difficult financial situation (in particular due to the inability to collect alimony) may apply for cash benefits. In this chapter I also raised the issues of who is entitled to the above-mentioned issues. Benefits, and I also presented statistics from the Central Statistical Office regarding the amounts paid by the Alimony Fund over the last six years. The third chapter of the dissertation concerns financial social benefits for single parents. I raised issues regarding: the right to extended unemployment benefits, reimbursement of childcare costs and benefits for single parents from the employment office, the right to obtain an activation benefit and tax privileges for single parents. The last, fourth chapter of my diploma thesis concerns collective layoffs. I presented general information on this issue, as well as how this topic is clarified in the context of single mothers.