Preferencje form zatrudnienia i modeli pracy wśród studentów Uniwersytetu Warszawskiego.

Celem pracy jest analiza preferencji studentów Uniwersytetu Warszawskiego dotyczących różnych form zatrudnienia i modeli pracy. Badanie empiryczne obejmowało studentów kierunków Socjologia Stosowana i Antropologia Społeczna, Ekonomia oraz Informatyka. Głównym pytaniem badawczym było określenie, jakie formy zatrudnienia i modele pracy są najbardziej preferowane przez studentów oraz jakie czynniki wpływają na nie. Dodatkowo, omówiono ewolucję pracy w społeczeństwie postindustrialnym, uwzględniając zmieniające się formy zatrudnienia i modele pracy. Szczególny nacisk położono na wpływ pandemii COVID-19, która przyczyniła się do rosnącej popularności pracy zdalnej, hybrydowej oraz rozwoju pracy platformowej i samozatrudnienia. Przeprowadzone badanie, miało charakter zwiadu badawczego. Zastosowano w nim pośrednią metodę sondażu z wykorzystaniem techniki ankiety online. Analizowano wpływ kierunku studiów, płci oraz doświadczenia zawodowego na preferencje dotyczące form zatrudnienia i modeli pracy. Wyniki jednoznacznie wskazały, że umowa o pracę na czas nieokreślony oraz model pracy hybrydowy są najbardziej preferowane przez studentów. Kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze zarówno formy zatrudnienia, jak i modelu pracy, jest elastyczność godzin pracy. Bezpieczeństwo finansowe jest dodatkowo istotne dla preferencji dotyczących formy zatrudnienia, natomiast dla modelu pracy istnieje potrzeba zapewnienia bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia. Wyniki pokazały również, że płeć, kierunek studiów oraz posiadane doświadczenie zawodowe, nie odgrywa istotnej roli w preferencjach dotyczących formy zatrudnienia i modelu pracy. Praca wnosi wkład w zrozumienie preferencji młodych osób wchodzących na rynek pracy oraz wskazuje na konieczność adaptacji pracodawców i instytucji edukacyjnych do tych oczekiwań.

The aim of the thesis is to analyze the preferences of students of the University of Warsaw regarding different forms of employment and working models. The empirical study included students in the fields of Applied Sociology and Social Anthropology, Economics and Computer Science. The main research question was to determine which forms of employment and work models are most preferred by students and which factors influence them. In addition, the evolution of work in the post-industrial society is discussed, taking into account the changing forms of employment and working models. Particular emphasis was placed on the impact of the COVID-19 pandemic, which has contributed to the growing popularity of remote, hybrid and platform work and self-employment. The study was conducted as a research survey. It used an indirect survey method using an online survey technique. The influence of the field of study, gender and work experience on preferences regarding forms of employment and work models was analyzed. The results clearly indicated that the indefinite employment contract and hybrid work model are the most preferred by students. The key factor determining the choice of both the form of employment and the model of work is the flexibility of working hours. Financial security is additionally important for preferences regarding the form of employment, whereas for the work model there is a need for security and stability of employment. The results also showed that gender, field of study and work experience do not play a significant role in preferences regarding the form of employment and work model. The work contributes to the understanding of the preferences of young people entering the labor market and indicates the need to adapt employers and educational institutions to these expectations.