Mobbing w pracy

Praca ”Mobbing w pracy” obejmuje zagadnienie mobbingu w aspektach prawnych jak i psychologicznych. Zostaje poruszona kwestia definicji mobbingu w aktach prawnych jak i jej psychologiczna strona. Ponadto zostają uwzględnione fazy mobbingu, rodzaje a także sposób pomiaru który objaśnia, czy omawiane zjawisko występuje i w jakiej skali. Drugi rozdział został poświęcony na prawa jakie przysługują pracownikowi, który został ofiarą mobbingu i które są wyszczególnione w kodeksie pracy. A także z jakimi skutkami musi się wiązać pracodawca który nieodpowiednio sprawował swoje obowiązki i nie uchronił pracownika przed mobbingiem. Dodatkowo zostaje omówiony problem pozaprawnych skutków z którymi musi zmagać się ofiara mobbingu. Jak wpływa na jej fizyczne i psychiczne zdrowie, a także z jakimi lękami społecznymi może się zmagać. Ostatni rozdział porusza kwestie przeciwdziałania mobbingowi w zakładach pracy. Opisana zostaje procedura antymobbingowa która powinna się znaleźć w każdym zakładzie pracy i która ma uchronić pracowników przed mobbingiem, ale także poinstruować w razie wystąpienia omawianego zjawiska. Ponadto zostały uwzględnione instytucje które poza zakładem pracy mogą pomóc w walce z mobbingiem i wyjaśnić ofiarom jak mają się zachować w razie pojawienia się omawianego zjawiska.

The Bachelor's thesis titled Mobbing at work includes the legal and psychological aspects of mobbing. The first chapter defines mobbing as described in legal documents, and discusses its phases, types, and methods for measuring its intensity. The second chapter of the thesis focuses on the rights of employees who have been victims of mobbing, as included in the Labour Code. It additionally contains description of consequences that employers may face for not performing their duties properly and not protect employee against mobbing. Additionally, there is discussed a matter of non-legislative impacts that victims of mobbing face, including their mental and physical health, as well as the social anxiety they have to deal with. The final chapter of the thesis focuses on preventing mobbing in the workplace. It presents an anti-mobbing procedure that should be implemented in every workplace to protect employees from mobbing and guide them how to act properly in such situations. The paper also provides information on institutions which are able to help fighting with mobbing and advises victims on what steps they should take when faced with mobbing.