Nabycie i wymiar urlopu wypoczynkowego

Celem przedmiotowej pracy jest przedstawienie i zbadanie rozwiązań prawnych, głównie norm prawa pracy dotyczących zasad nabywania oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pierwsza część pracy skupia się na zdefiniowaniu i scharakteryzowaniu omawianego urlopu. Wskazano, że jest to uprawnienie przysługujące pracownikom każdego roku, odpłatne, mające niezbywalny charakter. Innym warunkiem jest, iż urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany, choć pracownik może go po spełnieniu określonych warunków podzielić na części. Istotny jest również cel urlopu. którym jest przede wszystkim regeneracja sił i mobilizacja do dalszej pracy. Dalej podane, że pracownik podejmujący pracę pierwszy raz w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy. Natomiast w każdym następnym roku uzyskuje prawo do kolejnych urlopów. Istotny jest okres zatrudnienia, który również wpływa na wymiar urlopu. Z tych względów ostatnia część pracy skupia się na przedstawieniu wymiaru należnego urlopu, który może być obliczany proporcjonalnie w sytuacji zatrudnienia w niepełnym etacie oraz uzupełniany jeśli w danym roku uzyskano prawo do wyższego urlopu. Pracownikowi mogą również przysługiwać szczególne uprawnienia, co dotyczy określonych grup zawodowych lub osób posiadający określony staż pracy, mogą je też przyznawać układy zbiorowe pracy

The aim od this work is to present and examine legal solutions, mainly labor law norms regarding the rules of acquiring and the length of annual leave. The first part focuses on defining and characterizing of vacation leave. It was indicated that this right is granted to employees each year, for remuneration, and of a non-transferable nature. Another condition is that the annual leave should be uninterrupted, although the employee may divide it into some parts after meeting certain conditions. The purpose, of the leave is also important, which is, first of all, regeneration and mobilization for further work. It is stated that an employee starting work for the first time in calendar year obtains the right to holiday leave at the end of each working month. On the other hand, in each subsequent year, obtains the right to further leaves. The period of employment is important and is also affects the length of leave. For these reasons, the last part of the work focuses on presenting the amount of leave due, which can be calculated proportionally the case of part-time employment and supplemented if the right to more leave is obtained in a given year. An employee may also have special rights, which applies to certain professional groups or people with a specific length of working time, and they may also be granted by collective agreements.