Czynniki sprzyjające wypaleniu zawodowemu na przykładzie pracowników korporacji w Polsce

Niniejsza praca koncentruje się na zjawisku wypalenia zawodowego, będącego stanem wyczerpania fizycznego, a także psychicznego, spowodowany m.in. nadmiernym stresem w miejscu pracy. Stanowi ono zagrożenie zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji, przynosząc negatywne skutki dla efektywności w miejscu pracy, satysfakcji zawodowej oraz dla ogólnej satysfakcji i stanu zdrowia pracowników. Celem pracy jest identyfikacja czynników sprzyjających rozwoju omawianego zjawiska, zwracając szczególną uwagę na środowisko korporacyjne. Przeanalizowano definicje, przyczyny, objawy i konsekwencje wypalenia, a także metody profilaktyczne. Badanie własne, przeprowadzone za pomocą ankiety internetowej pozwoliło na zebranie danych od różnorodnej grupy respondentów, umożliwiając wieloaspektową analizę problemu. Jego wyniki jednoznacznie wskazują, iż świadomość istnienia specyficznych warunków pracy korporacyjnej jest wysoka, podobnie jak skala występowania objawów wypalenia zawodowego w tym środowisku.

This thesis focuses on the phenomenon of burnout, which is a state of physical as well as mental exhaustion, caused, among other things, by excessive stress at the workplace. It poses a threat to both workers and organisations, with negative effects on workplace efficiency, job satisfaction and the overall satisfaction and health of workers. The aim of the work is to identify factors conducive to the development of this phenomenon, paying particular attention to the corporate environment. Definitions, causes, symptoms and consequences of burnout, as well as preventive methods, were analyzed. The own studies, conducted with the help of an online survey, allowed to collect data from a diverse group of respondents, enabling a multifaceted analysis of the problem. Its results clearly indicate that awareness of the existence of specific corporate working conditions is high, as is the scale of occurrence of burnout symptoms in this environment.