Rola macierzyństwa w kształtowaniu kariery zawodowej: sytuacja Polek na tle krajów Unii Europejskiej

Niniejsza praca analizuje rolę macierzyństwa w kształtowaniu kariery zawodowej kobiet, koncentrując się na sytuacji Polek na tle krajów Unii Europejskiej, takich jak Szwecja i Hiszpania. Celem pracy jest zrozumienie, w jaki sposób macierzyństwo wpływa na życie zawodowe oraz jakie polityki i praktyki mogą wspierać równowagę między tymi sferami życia. Rozdział pierwszy wprowadza konteksty macierzyństwa i pracy kobiet. Pierwszy podrozdział omawia aspekty łączenia macierzyństwa z pracą zawodową, wskazując na wyzwania i strategie, jakie kobiety stosują w tej sytuacji. Drugi podrozdział przedstawia teorie feministyczne dotyczące macierzyństwa i pracy, w tym podział ról płciowych oraz krytykę tradycyjnych modeli rodziny i pracy. Trzeci podrozdział porównuje sytuację kobiet na rynku pracy w Polsce, Szwecji i Hiszpanii, ukazując różnice i podobieństwa. Rozdział drugi skupia się na politykach zatrudnienia oraz prawnych aspektach macierzyństwa. Pierwszy podrozdział analizuje wpływ polityki społecznej na kariery zawodowe kobiet-matek, uwzględniając mechanizmy wsparcia, takie jak urlopy macierzyńskie czy dostęp do opieki nad dziećmi. Drugi podrozdział bada prawne aspekty macierzyństwa i ochrony praw kobiet w zatrudnieniu, zwracając uwagę na przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na macierzyństwo oraz polityki równości płci. Trzeci podrozdział koncentruje się na równości płci w kontekście macierzyństwa na rynku pracy, analizując, jak różne systemy prawne mogą wspierać lub utrudniać równouprawnienie kobiet. Trzeci rozdział omawia kulturowe i społeczne wymiary macierzyństwa oraz ich wpływ na kariery kobiet. Pierwszy podrozdział omawia kulturowe oczekiwania i stereotypy związane z macierzyństwem, w tym normy dotyczące roli kobiety jako matki i pracownicy. Drugi podrozdział analizuje rolę mediów i kultury w kreowaniu obrazu macierzyństwa, zwracając uwagę na wpływ przekazów medialnych na postrzeganie matek pracujących. Trzeci podrozdział przedstawia wyzwania kulturowe, przed którymi stają matki w kontekście rozwoju kariery zawodowej, w tym presję społeczną i oczekiwania dotyczące łączenia ról zawodowych i rodzinnych. Praca udowadnia, że macierzyństwo znacząco wpływa na sytuację zawodową kobiet na poziomie indywidualnym i społecznym. Analiza porównawcza Polski, Szwecji i Hiszpanii ukazuje, jak różne polityki i podejścia kulturowe kształtują doświadczenia matek na rynku pracy. W Polsce kobiety często napotykają na trudności związane z łączeniem obowiązków zawodowych i rodzinnych, podczas gdy w Szwecji i Hiszpanii istnieją bardziej rozwinięte systemy wsparcia. Praca podkreśla potrzebę zrozumienia i adresowania tych różnic w kontekście tworzenia sprawiedliwych i wspierających polityk społecznych, które mogą poprawić sytuację zawodową matek.

This thesis analyzes the role of motherhood in shaping women's professional careers, focusing on the situation of Polish women compared to other European Union countries such as Sweden and Spain. The aim of the thesis is to understand how motherhood affects professional life and what policies and practices can support the balance between these spheres of life. The first chapter introduces the contexts of motherhood and women's work. The first subsection discusses the aspects of combining motherhood with professional work, pointing out the challenges and strategies women use in this situation. The second subsection presents feminist theories regarding motherhood and work, including the gender role division and criticism of traditional family and work models. The third subsection compares the situation of women in the labor market in Poland, Sweden, and Spain, highlighting differences and similarities. The second chapter focuses on employment policies and legal aspects of motherhood. The first subsection analyzes the impact of social policy on the professional careers of women-mothers, considering support mechanisms such as maternity leave and access to childcare. The second subsection examines the legal aspects of motherhood and the protection of women's rights in employment, paying attention to regulations regarding discrimination based on motherhood and gender equality policies. The third subsection focuses on gender equality in the context of motherhood in the labor market, analyzing how different legal systems can support or hinder women's equality. The third chapter discusses the cultural and social dimensions of motherhood and their impact on women's careers. The first subsection discusses cultural expectations and stereotypes related to motherhood, including norms regarding the role of women as mothers and workers. The second subsection analyzes the role of media and culture in shaping the image of motherhood, paying attention to the impact of media messages on the perception of working mothers. The third subsection presents the cultural challenges faced by mothers in the context of career development, including social pressure and expectations regarding the combination of professional and family roles. The thesis demonstrates that motherhood significantly affects women's professional situations on both individual and social levels. A comparative analysis of Poland, Sweden, and Spain shows how different policies and cultural approaches shape the experiences of mothers in the labor market. In Poland, women often encounter difficulties in combining professional and family responsibilities, while in Sweden and Spain, more developed support systems exist. The paper emphasizes the need to understand and address these differences in the context of creating fair and supportive social policies that can improve the professional situation of mothers.