Kontrola prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych a ochrona zatrudnionych

Poniższa praca zatytułowana ,,Kontrola prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych a ochrona zatrudnionych” miała na celu omówienie i przybliżenie tematyki dotyczącej nadużyć w sferze zawieranych umów cywilnoprawnych w zatrudnieniu oraz roli kontroli prawidłowości zawierania tychże umów. Dokonano w niej scharakteryzowania zarówno stosunku pracy, jak i najczęściej stosowanych umów w zatrudnieniu na podstawie umów cywilnych. Podano także kryteria, które odróżniają zatrudnienie pracownicze od zatrudnieniu niepracowniczego na podstawie kontraktów cywilnoprawnych. W ramach analizy nadużyć występujących w powyższym trybie zatrudnienia, skupiono się także na roli organów kontrolujących poprawność wyboru podstawy zatrudnienia. Opisano rolę, jaką w kontroli pełnią: Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także sądy. Wskazano także konsekwencje zawierania pozornych umów cywilnoprawnych. Na koniec omówiono zmiany wprowadzone w drodze nowelizacji ustawy z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. W celu omówienia zagadnień związanych z tematem niniejszej pracy, posłużono się literaturą przedmiotu, orzecznictwem oraz źródłami internetowymi.