Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne - porównanie regulacji oraz wpływ działań ustawodawcy na politykę zatrudnienia

Tematem niniejszej pracy jest porównanie umowy o pracę z umowami cywilnoprawnymi, ze szczególnym uwzględnieniem różnic w obowiązujących regulacjach prawnych oraz określeniem wpływu działań ustawodawcy na kształtowanie polityki zatrudnienia w Polsce. Praca została podzielona na pięć rozdziałów. Rozdział pierwszy ma charakter wprowadzający, przedstawiono w nim ogólne zagadnienia dotyczące zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego, a także zarysowano historyczny rozwój zatrudnienia w Polsce. Rozdział drugi poświęcony został szczegółowemu omówieniu umowy o pracę. W rozdziale trzecim omówiono z kolei umowy cywilnoprawne, koncentrując się przede wszystkim na umowie o świadczenie usług na warunkach zlecenia, umowie o dzieło oraz umowie o współpracy w ramach samozatrudnienia. Rozdział czwarty zawiera porównanie wskazanych wcześniej form zatrudnienia, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych różnic w zakresie zakresu ubezpieczeń społecznych, elastyczności czy ochrony trwałości zatrudnienia. Ostatni, piąty rozdział, poświęcono analizie wpływu ustawodawcy na kształtowanie rynku pracy w Polsce. Przedstawiono w nim wybrane działania prawodawcze w obszarze zatrudnienia w kontekście realizacji polityki zatrudnienia. Pracę kończy podsumowanie, w którym zawarto wnioski dotyczące roli ustawodawcy w systemie zatrudnienia oraz refleksje na temat obecnych i koniecznych kierunków rozwoju regulacji prawnych dotyczących umów o pracę i umów cywilnoprawnych.

The subject of this thesis is a comparison of employment contracts with civil law contracts, with particular emphasis on differences in applicable legal regulations and determining the impact of legislative actions on the shaping of employment policy in Poland. The thesis is divided into five chapters. The first chapter is introductory in nature, presenting general issues related to employee and non-employee employment, as well as an outline of the historical development of employment in Poland. The second chapter is devoted to a detailed discussion of employment contracts. The third chapter discusses civil law contracts, focusing primarily on contracts for the provision of services on commission, contracts for specific work, and contracts for cooperation within the framework of self-employment. The fourth chapter compares the aforementioned forms of employment, with particular emphasis on key differences in the scope of social security, flexibility, and protection of job security. The last, fifth chapter is devoted to an analysis of the influence of the legislator on the shaping of the labor market in Poland. It presents selected legislative measures in the area of employment in the context of the implementation of employment policy. The work concludes with a summary containing conclusions on the role of the legislator in the employment system and reflections on the current and necessary directions of development of legal regulations concerning employment contracts and civil law contracts.