Psychofizyczna zdolność do pracy - prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika

Tytuł mojej pracy to „Psychofizyczna zdolność do pracy – prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika”. W pracy tej starałam się przybliżyć problematykę związaną ze zdolnością psychiczną i fizyczną pracownika na poszczególnych etapach zatrudnienia, to jest od momentu podjęcia stosunku pracy aż do jego zakończenia, z uwzględnieniem leżących zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika obowiązkach i wszelkich uprawnieniach wynikających z obowiązujących regulacji prawnych. Powołując się na fachową literaturę, badania oraz artykuły naukowe przybliżyłam definicję psychofizycznej zdolności do pracy i innych związanych z nią terminów, w tym ergonomii. Natomiast wykorzystując Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 poz. 1465), orzeczenia sądowe, komentarze eksperckie oraz inne regulacje prawne, poddałam analizie prawa, obowiązki i odpowiedzialność leżące po stronie pracodawcy i pracownika, związane z takimi dziedzinami jak: medycyna pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy czy niezdolność do kontynuowania zatrudnienia.

The title of my work is Psychophysical ability to work - rights and obligations of the employer and employee. In this work, I tried to present the issues related to the mental and physical capacity of the employee at individual stages of employment, i.e. from the moment of entering into the employment relationship until its termination, taking into account the obligations of both the employer and the employee and all rights arising from the applicable legal regulations. Referring to professional literature, research and scientific articles, I presented the definition of psychophysical ability to work and other terms related to it, including ergonomics. However, using the Act of June 26, 1974, Labor Code (Journal of Laws of 2023, item 1465), court decisions, expert comments and other legal regulations, I analyzed the rights, obligations and responsibilities of the employer and the employee, related to areas such as occupational medicine, occupational health and safety or inability to continue employment.