Roszczenie o przywrócenie do pracy w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem

Niniejsza praca skupia się na kompleksowej analizie roszczenia o przywrócenie do pracy w razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w polskim systemie prawnym. Przedstawia zagadnienia związane z pojęciem nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub naruszającego przepisy o rozwiązywaniu umów w tym trybie oraz związanych z nim roszczeń pracowniczych. Z uwzględnieniem stanowisk doktryny i judykatury, szczegółowo omawia również pojęcia niemożliwości i niecelowości przywrócenia do pracy oraz nadużycia praw podmiotowych w sprawach o przywrócenie do pracy. Opisuje również przeprowadzone badanie opisujące dane liczbowe dotyczące uwzględnienia wniosków z art. 477(2) § 2 k.p.c. oraz art. 755(5) § 1 k.p.c. w praktyce polskich sądów pracy.

This thesis focuses on a comprehensive analysis of the claim for reinstatement in the event of termination by notice in the Polish legal system. It presents issues related to the concept of unjustified termination of an employment contract or in violation of the provisions on termination of contracts in this manner, and related employee claims. Taking into account the positions of doctrine and jurisprudence, it also discusses in detail the concepts of impossibility and inexpediency of reinstatement and abuse of subjective rights in reinstatement cases. It also describes a conducted study describing figures for granting motions under Article 477(2) § 2 of the Civil Procedure Code and Article 755(5) § 1 of the Civil Procedure Code in the practice of Polish labor courts.