Programy rozwojowe dla pracowników. Studium przypadku DHL Global Forwarding

Niniejsza praca licencjacka bada programy rozwojowe w firmie DHL Global Forwarding Sp. z o.o., które stanowią istotny element strategii firmy, mając na uwadze zarówno indywidualne potrzeby pracowników, jak i długofalowe cele organizacyjne. W ramach badania przeprowadzono wywiad z doświadczonym pracownikiem działu Human Resources, który udzielił cennych informacji, wspierających analizę omawianych programów rozwojowych. W pracy szczegółowo opisano systemy szkoleń wdrożone w grupie DHL oraz przedstawiono typologię różnych form rozwoju. Oprócz wywiadu, dokonano również analizy dostępnych dokumentów wewnętrznych firmy DHL Global Forwarding Sp. z o.o. oraz całej grupy DHL, co pozwoliło na szersze zrozumienie polityki rozwoju pracowników i narzędzi wykorzystywanych do strategii programów rozwojowych. Całość badania przeprowadzona została przez osobę pracującą w firmie, co nadaje pracy perspektywę wewnętrzną, a tym samym pogłębia zrozumienie mechanizmów programów rozwojowych w badanej organizacji