Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa

Poniższa praca dyplomowa „Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa” przedstawia istotę zabezpieczenia informacji poufnych, które mają istotną wartość gospodarczą dla przedsiębiorstwa. We wstępie pracy dyplomowej omówiono konstytucyjne prawo do informacji publicznej, jako fundamentalne uprawnienie każdego obywatela demokratycznego państwa prawa. Ponadto wskazano, iż wolności i prawa obywatela mogą być stopniowo ograniczane zgodnie z zasadą adekwatności, konieczności oraz proporcjonalności na rzecz innego dobra, jakim jest tajemnica przedsiębiorstwa. Analizując to pojęcie, zwrócono i szczegółowo omówiono trzy cechy: poufność, wartość gospodarczą oraz czynne działanie uprawnionego do korzystania lub rozporządzania informacją w celu zachowania informacji o przedsiębiorstwie w tajemnicy. Przeprowadzono również analizę porównawczą tajemnicy przedsiębiorstwa z innymi cywilistycznymi pojęciami tajemnicy, informacji oraz know-how’em, wskazując główne podobieństwa i różnice między poszczególnymi pojęciami. W kolejnym rozdziale szczegółowo przeanalizowano cywilnoprawne środki ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa, w tym roszczenia gwarantowane w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wraz z deliktowymi oraz kontraktowymi formami ochrony tajemnic przedsiębiorstw, wskazując na nadrzędność tych pierwszych nad innymi. Ponadto, przedstawiono w jakim stopniu pracownicy, akcjonariusze, wspólnicy, członkowie zarządu oraz organów nadzoru są zobowiązani do zachowania w poufności informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa. W ostatnim rozdziale ukazano, iż prawo do poufności informacji o przedsiębiorstwie może zostać ograniczone ze względu na przypadki nieuczciwych, oszukańczych, niemoralnych, bezprawnych praktyk w organizacjach. W pracy przedstawiono różne sposoby analizy sytuacji prawnej sygnalistów, opierając się na orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Człowieka oraz unijnej dyrektywie w sprawie sygnalistów. Na koniec została ukazana obecna sytuacja prawna zatrudnionych w polskich przedsiębiorstwach, wskazując na potrzebę uregulowania tego zagadnienia w polskiej ustawie o sygnalistach.

The following thesis, “ The protection of business secrets”, presents the essence of securing confidential information that has significant economic value for the company. The introduction of the thesis discusses the constitutional right to public information as a fundamental right of every citizen of a democratic state under the rule of law. In addition, it was pointed out that the freedoms and rights of the citizen can be progressively restricted in accordance with the principles of adequacy, necessity and proportionality in favor of another good, such as business secrecy. Analyzing this concept, three characteristics were returned and discussed in detail: confidentiality, economic value, and the active action of the authorized person to use or dispose of the information in order to keep information about the business secret. A comparative analysis of business secrecy with other civilian concepts of secrecy, information and know-how was also conducted, pointing out the main similarities and differences between the concepts. The next chapter analyzes in detail the civil law means of protecting business secrets, including the claims guaranteed by the Law on Combating Unfair Competition along with the tort and contractual forms of protecting business secrets, pointing out the primacy of the former over the others. In addition, it was shown to what extent employees, shareholders, partners, members of the board of directors and supervisors are obliged to maintain the confidentiality of information that is a business secret. The final chapter shows that the right to confidentiality of business information can be restricted due to cases of unfair, fraudulent, immoral, unlawful practices in organizations. The work presents different ways of analyzing the legal situation of whistleblowers, based on the case law of the European Court of Human Rights and the EU directive on whistleblowers. Finally, the current legal situation of whistleblowers employed by Polish companies was shown, indicating the need to regulate this issue in the Polish law on whistleblowers.