Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej

Ustawodawca przypisał organizacjom związkowym szczególną rolę polegają na reprezentowaniu i obronie praw osób wykonujących pracę zarobkową. Niniejsza praca została poświęcona problematyce przedstawicielstwa związkowego na poziomie zakładu pracy, a dokładniej uprawnieniom przysługującym zakładowym organizacjom związkowych. Omówione zostały pojęcie, konstrukcja i status zakładowej organizacji związkowej oraz jej główne uprawnienia. Analizie poddano uprawnienia zakładowych organizacji związkowych w zakresie tworzenia źródeł prawa pracy takich jak układy zbiorowe pracy, inne porozumienia oraz regulaminy. W dalszej kolejności omówione zostało współdziałanie organizacji związkowych z pracodawcą przy rozwiązywaniu umów o pracę w podziale na uprawnienia o charakterze władczym i opiniodawczym. Odniesiono się również do udziału zakładowych organizacji związkowych w procedurze wprowadzania planu urlopów, organizacji czasu pracy, świadczeń socjalnych oraz konsultacji przy nakładaniu kary porządkowej. W dalszej kolejności przedstawiono uprawnienia kontrolne organizacji związkowych w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy i BHP. Na końcu skupiono się na uprawnieniach w zakresie postępowania przed sądem obejmujących m.in. reprezentowanie pracowników przed sądami. Celem niniejszej pracy było przedstawienie i ocena aktualnych regulacji prawnych odnoszących się uprawnień zakładowych organizacji związkowych oraz ich wpływu na należytą reprezentację i ochronę pracowników (zatrudnionych).

The legislator has assigned trade union organizations the special role of representing and defending the rights of workers. The thesis is devoted to the issue of union representation in the workplace, and more specifically to the rights of company trade union organizations. The concept, construction and status of a company trade union organization and its main powers are discussed. The powers of company trade union organizations to create sources of labor law such as collective bargaining agreements, other agreements and regulations are analyzed. It then discusses the interaction of trade union organizations with the employer in the termination of employment contracts, divided into powers of authority and opinion. The next chapter refers to the participation of company trade union organizations in the procedure for the introduction of the schedule of leaves, the organization of working time, social benefits and consultation when imposing a disciplinary penalty. This is followed by a presentation of the control powers of trade union organizations with regard to compliance with labor and work safety regulations. Finally, the focus was on the powers in the field of litigation covering, among other things, the representation of employees before the courts. The aim of this thesis is to present and evaluate the current legal regulations relating to the powers of company trade union organizations and their impact on the due representation of employees.