Zapobieganie nierówności płci w świetle prawa pracy Unii Europejskiej

Poniższa praca „Zapobieganie nierówności płci w świetle prawa pracy Unii Europejskiej” zajmuje się tematyką prawodawstwa Unii Europejskiej w zakresie dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu. Za hipotezę badawczą przyjęto, że Unia Europejska w coraz większym stopniu określa minimalne wymagania dotyczące równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Głównymi obszarami objętymi regulacjami są wynagrodzenie oraz kwestie związane z rodzicielstwem. Praca skupia się przede wszystkim na analizie aktów prawnych przyjmowanych na poziomie unijnym, ale także na danych statystycznych oraz możliwościach przeniesienia przepisów międzynarodowych do prawodawstwa krajowego. Do napisania pracy wykorzystano treść aktów prawnych, komentarze do nich oraz literaturę z zakresu europejskiego prawa pracy.

The following work Preventing gender inequality in the light of European Union labor law deals with the topic of European Union legislation in the field of gender discrimination in employment. The research hypothesis was that the European Union is increasingly defining minimum requirements for equality between women and men in the workplace. The main areas covered by regulations are remuneration and parenting issues. The work focuses primarily on the analysis of legal acts adopted at the EU level, but also on statistical data and the possibilities of translating international regulations into national legislation. The content of legal acts, comments on them and literature on European labor law were used to write the work.