Sytuacja prawna pracownika w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy

Niniejsza praca stanowi analizę sytuacji prawnej pracownika w razie ogłoszenia upadłości pracodawcy. W pracy zostały poruszone zagadnienia na styku prawa pracy i prawa upadłościowego. W pierwszym rozdziale zarysowana została specyfika postępowania upadłościowego. Drugi rozdział pracy stanowi analizę kontynuacji oraz ustania zatrudnienia pracowników po ogłoszeniu upadłości pracodawcy. W tym samym rozdziale omówiona została także kwestia wpływu upadłości pracodawcy na toczące się postępowania o przywrócenie do pracy oraz kwestie związane z możliwością odstąpienia przez syndyka od umów o zakazie konkurencji. W trzecim rozdziale omówione zostało zaspokajanie wierzytelności pracowniczych za okres sprzed ogłoszenia upadłości. Czwarty – ostatni rozdział pracy poświęcony został z kolei kwestiom związanym z zaspokojeniem wierzytelności pracowniczych za okres po ogłoszeniu upadłości pracodawcy oraz powiązanemu z tym zagadnieniem funkcjonowaniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po ogłoszeniu upadłości pracodawcy.

This master thesis is an analysis of the legal situation of an employee in the event of bankruptcy of the employer. The master thesis addresses issues at the interface of labour law and bankruptcy law. The first chapter outlines the specifics of insolvency proceedings. The second chapter of the master thesis analyses the continuation and termination of employment of employees after the declaration of bankruptcy of the employer. The same chapter also discusses the impact of the employer's bankruptcy on pending reinstatement proceedings and issues related to the trustee's ability to rescind non-competition agreements. The third chapter discusses the cover of employee claims for the period before bankruptcy. The fourth - and final - chapter of the master thesis, in turn, is devoted to issues related to the cover of employee claims for the period after the declaration of the employer's bankruptcy and the related issue of the functioning of the corporate's social benefits fund after the declaration of the employer's bankruptcy.