Funkcjonowanie związków zawodowych w Polsce na przykładzie Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych

W niniejszej pracy ukazałam funkcjonowanie związków zawodowych w dobie ciągłych zmian i globalizmu bazując na przykładzie Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Poprzez badania oparte na tym związku zawodowym udało mi się pokazać, jak w XXI wieku idea organizacji zawodowych jednoczących się we wspólnym celu, jakim jest dbanie o prawa i bezpieczeństwo pracowników zaczyna niestety upadać. Przy pomocy kwestionariusza ankiet udało mi się odpowiedzieć na postawione pytania badawcze związane z reprezentatywnością, partycypacją i ogólnym zadowoleniem członków z OZZPiP. Zebrane informacje stworzyły wyraźny obraz dezorganizacji zachodzącej we współczesnych organizacjach związkowych. Związki zawodowe nie odnajdują się w obecnych realiach, nie odpowiadają na potrzeby członków, nie pełnią funkcji ochronnej. Pielęgniarki i położne czują, że nie są wysłuchiwane przez wspólnotę związkową – nie otrzymują pomocy zarówno w sprawach codziennych, jak i tych związanych z bezpośrednią relacją pracownik - państwo. Dodatkowo badania wykazały, jak istotna jest komunikacja już nie tylko bezpośrednia, ale i ta pośrednia. Związek ten mimo prężnego działania w mediach masowych, nie dociera ze swoim przekazem do członków organizacji. Co ważne przekaz ten jest niejasny i nieklarowny, sprawia problem w odbiorze. Członkowie coraz rzadziej biorą udział we wspólnych działaniach, często też nie wykorzystują swojego prawa wyborczego.

In this master's thesis, I have shown the functioning of trade unions in the era of constant change and globalism, based on the example of the National Trade Union of Nurses and Midwives. Through research based on this trade union, I have shown how in the 21st century the idea of ​​professional organizations uniting in a common goal, which is to take care of the rights and safety of employees, is unfortunately starting to decline. Using a survey questionnaire, I was able to answer the research questions related to representativeness, participation and general satisfaction of members with the National Trade Union of Nurses and Midwives. The information collected created a clear picture of the disorganization taking place in contemporary trade union organizations. Trade unions do not find their place in the current reality, do not respond to the needs of members, and do not fulfil a protective function. Nurses and midwives feel that they are not being listened to by the union community - they do not receive help in everyday matters and those related to the direct employee-state relationship. Additionally, the research has shown how important communication is, not only direct but also indirect. This union, despite its active presence in the mass media, does not reach the members of the organization with its message. Importantly, this message is unclear and ambiguous, causing problems in reception. Members are increasingly less likely to participate in joint activities and often do not use their right to vote.