Szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy

Celem niniejszej pracy jest analiza pojęcia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Metoda badawcza wykorzystana do realizacji celu pracy to analiza aktów prawa powszechnie obowiązującego, orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz literatury naukowej z zakresu prawa pracy. Praca dotyczy zjawiska szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. Oprócz zdefiniowania pojęcia stosunku pracy oraz sklasyfikowania umów, przedstawiono rozróżnienie na ochronę powszechną i szczególną, wskazano cel i katalog osób objętych ochroną, a także omówiono przypadki jej nadużycie przez działaczy związkowych. W ostatniej części pracy opisano zagadnienia dotyczące wypowiedzeń umów o pracę oraz praktyczne aspekty ochrony pracowników. Dodatkowo, opisano procedury postępowania w przypadkach zwolnień grupowych a także postępowanie w sytuacji wyłączenia ochrony, w tym omówiono środki ochronne jakie przysługują pracownikom.

The aim of this thesis is to analyze the concept of special protection of the durability of the employment relationship. The research method used to achieve the aim of the thesis is the analysis of generally applicable law, Supreme Court jurisprudence, and scientific literature in the field of labor law. The thesis addresses the phenomenon of special protection of the durability of the employment relationship. In addition to defining the concept of the employment relationship and classifying contracts, a distinction is made between general and special protection. The objective and the list of individuals covered by the protection are indicated, and cases of its abuse by trade union activists are discussed. The final part of the thesis describes issues related to the termination of employment contracts and practical aspects of employee protection. Additionally, the procedures for collective dismissals and the procedures in cases of exclusion from protection are described, including the protective measures available to employees.