Problematyka dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych

Celem pracy jest omówienie zagadnienia dyskryminacji w procesie rekrutacji. W pierwszym rozdziale przedstawiono zagadnienia ogólne takie jak definicja dyskryminacji czy podstawy prawne zakazu dyskryminacji w prawie międzynarodowym, unijnym oraz polskim. W dalszej części omówiony został zakres przedmiotowy i podmiotowy dyskryminacji, dokonano rozróżnienia zasady niedyskryminacji i zasady równości oraz zaprezentowano kodeksowe kontratypy dyskryminacji. W rozdziale drugim omówione zostały zabronione kryteria różnicowania pracowników występujące przy nawiązywaniu stosunku pracy. Kryteria te zostały podzielone na dwie grupy: kryteria skodyfikowane, wymienione w Kodeksie pracy (nazwane) oraz kryteria, które nie znalazły się w kodeksowym katalogu i wymagały scharakteryzowania (nienazwane). Rozdział trzeci opisuje przejawy dyskryminacji w procesie rekrutacji wraz z przykładami ich występowania.

The purpose of this paper is to discuss the issue of discrimination in the recruitment process. The first chapter presents general issues, such as the definition of discrimination or the legal basis for the prohibition of discrimination in international, EU and Polish law. The next chapter discusses the material and subjective scope of discrimination, distinguishes between the principle of non-discrimination and the principle of equality, and presents the code counter-truths of discrimination. The second chapter discusses prohibited criteria for differentiating between employees occurring at the establishment of an employment relationship. These criteria were divided into two groups: code criteria listed in the Labour Code (named) and criteria that are not included in the code catalogue and need to be characterised (unnamed). Chapter three describes the manifestations of discrimination in the recruitment process, together with examples of their occurrence.