DODATKOWE ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA I JEGO OGRANICZENIA

Praca porusza problem dodatkowego zatrudnienia pracownika oraz ograniczeń dodatkowego zatrudnienia. Analizie zostało poddane orzecznictwo oraz literatura dotycząca tego zagadnienia. Podstawowe pojęcia związane z tematem pracy, które zostały w niej dokładniej opisane to pojęcie dodatkowego zatrudniania pracownika, pojęcie działalności konkurencyjnej, pojęcie działalności gospodarczej oraz pojęcie interesu pracodawcy. Ograniczenia dodatkowego zatrudnienia można podzielić na umowne i ustawowe. Ustawowe ograniczenia dodatkowej działalności zarobkowej są uregulowane przede wszystkim w pragmatykach pracowniczych. W doktrynie i orzecznictwie nie budzi wątpliwości, że jest możliwe ograniczenie dodatkowego zatrudnienia pracownika w wyniku zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, która została uregulowana w art. 1011 KP. Natomiast istnieją dwa przeciwstawne poglądy dotyczące możliwości ograniczenia dodatkowej działalności zarobkowej pracownika bez zawierania umowy o zakazie konkurencji. Argumenty związane z każdym z tych poglądów zostały omówione w pracy. Istotną kwestię stanowią również konsekwencje naruszania ograniczeń dodatkowego zatrudnienia. W pracy zostały omówione konsekwencje dla pracownika w postaci odpowiedzialności materialnej, odpowiedzialności porządkowej, a także rozwiązania umowy o pracę. Przybliżone zostały również możliwe konsekwencje naruszenia przepisów ograniczających możliwość dodatkowego zatrudnienia wynikających z pragmatyk pracowniczych. Nadto, opisane zostały konsekwencje naruszenia przepisów dotyczących dodatkowego zatrudnienia przez pracodawców. Należą do nich nieważność ustanowienia zakazu dodatkowego zatrudnienia lub obowiązku informowania o podejmowaniu dodatkowego zatrudnienia, a także wadliwość wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z której wynikają roszczenia po stronie pracownika.

The work addresses the problem of additional employment of an employee and the limitations of additional employment. The jurisprudence and literature on this issue are analyzed. The basic concepts related to the topic of the work, which are described in more detail in the work, are the concept of additional employment of an employee, the concept of competitive activity, the concept of economic activity and the concept of employer's interest. Restrictions on additional employment can be divided into contractual and statutory. Statutory restrictions on additional gainful activity are regulated primarily in employment regulations applicable to public sector employees. There is no doubt in doctrine and jurisprudence that it is possible to limit an employee's additional employment as a result of a non-competition agreement during the employment relationship, which is regulated in Article 1011 of the Labor Code. On the other hand, there are two opposing views on the possibility of limiting an employee's additional gainful activity without concluding a non-competition agreement. The arguments related to each of these views are discussed in the paper.The consequences of violating restrictions on additional employment are also an important issue. The paper discusses the consequences for the employee in the form of material liability, liability of order, as well as termination of the employment contract. The possible consequences of violating regulations limiting the possibility of additional employment arising from employment regulations applicable to public sector employees are also outlined. In addition, the consequences of violations of regulations on additional employment by employers are described. These include the invalidity of the position of a prohibition on additional employment or the obligation to provide information on taking up additional employment, as well as the defectiveness of termination and termination without notice, giving rise to claims on the part of the employee.