Mobbing w stosunkach pracy

Tematyka niniejszej pracy związana jest z zagadnieniami prawa pracy. Podstawowym przedmiotem opracowania jest charakterystyka zjawiska mobbingu, skupiająca się przede wszystkim na jego prawnych aspektach na gruncie polskiego ustawodawstwa. Przechodząc przez kolejne rozdziały pracy, czytelnik zapoznaje się z problematyką mobbingu, skupiającą się w pierwszym rozdziale głównie na kwestiach definicji, terminologii oraz przyczyn i skutków tego zjawiska. Dalej omówione zostają regulacje prawne dotyczące mobbingu w aktach prawa międzynarodowego oraz aktach prawa polskiego. Omówiono kodeksową definicję mobbingu z uwzględnieniem jej elementów przedmiotowych i podmiotowych. W kolejnej części opracowania przedstawiono tematykę obowiązku pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi. Omówiono treść tego obowiązku oraz zaprezentowano sposoby, dzięki którym pracodawca może wypełniać swój ustawowy obowiązek. Na końcu odniesiono się do odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. Zaprezentowano podstawy prawne odpowiedzialności pracodawcy, a także katalog roszczeń przysługujących pracownikowi na gruncie prawa pracy oraz prawa cywilnego.