Nowe technologie w procesie rekrutacji. Perspektywa pracowników obszaru HR w Polsce

Celem niniejszej pracy jest opis i analiza opinii pracowników obszaru HR w Polsce w sprawie wykorzystania nowych technologii w procesie rekrutacji. W pierwszej części omówiono kontekst teoretyczny zmian technologicznych, a także ich wpływ na życie społeczne, szczególnie w branży Human Resources. Przedstawiono również różne etapy rekrutacji oraz metody i strategie stosowane w procesach pozyskiwania pracowników. W ramach badań własnych przeprowadzono wywiady eksperckie ze specjalistami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na co dzień zarządzającymi procesami rekrutacyjnymi. Analiza zebranego materiału badawczego pozwoliła na głębsze zrozumienie działania narzędzi rekrutacyjnych opartych na nowych technologiach używanych przez specjalistów HR oraz ich wpływu na efektywność i skuteczność procesów pozyskiwania nowych pracowników. Ponadto, badani podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat ewolucji tych narzędzi w kontekście przeszłości oraz przewidywaniami dotyczącymi przyszłości rekrutacji. Zwrócili także uwagę na potencjał dalszego rozwoju technologicznego oraz możliwe zmiany w praktykach rekrutacyjnych, w tym na ewolucję roli człowieka w tych procesach.