Przeciwdziałanie korupcji i konfliktowi interesów w prawie urzędniczym

Poniższa praca nosi tytuł „Przeciwdziałanie korupcji i konfliktowi interesów w polskim prawie urzędniczym”. Praca skupia się na analizie przepisów ograniczających korupcję oraz konflikt interesów w prawie urzędniczym. Głównym tematem pracy jest przedstawienie ograniczeń dotyczących m.in. urzędników, pracowników samorządowych oraz pracowników administracji publicznej, które mają na celu zwalczanie korupcji w Polsce. Ukazana została geneza zjawiska korupcji oraz opisana definicja pojęć „korupcja” oraz „konflikt interesów”. Zjawisko to zostało również przedstawione w kontekście występowania zarówno w Polsce jak i na całym świecie. W pracy są również uwzględnione instytucje w Polsce, które mają za zadanie przeciwdziałać korupcji oraz konfliktowi interesów. W pracy zostały przedstawione poszczególne instrumenty takie jak zasada niepołączalności stanowisk, zakaz nepotyzmu, zakaz dodatkowego zatrudnienia i innych zajęć zarobkowych w świetle pragmatyk oraz ustawy „antykorupcyjnej”. Praca porusza także kwestię składania różnych oświadczeń przez osoby pełniące funkcje publiczne oraz członków służby cywilnej. Ukazuje ograniczenia praw i wolności w prawie urzędniczym, które wiążą się z przeciwdziałaniem korupcji w Polsce. Praca zajmuje się również tematyką przestępstw urzędniczych uregulowanych w Kodeksie karnym. Poszczególne przestępstwa związane z korupcją zostały omówione w odrębnym rozdziale. Praca została napisana na podstawie aktów normatywnych, literatury naukowej z zakresu prawa pracy, prawa urzędniczego, prawa administracyjnego prawa karnego oraz materiałów źródłowych dostępnych w Internecie dotyczących zjawiska korupcji w Polsce i na świecie. W pracy wykorzystano także orzecznictwo.

The following work is entitled „Preventing corruption and conflict of interest in civil service law. The paper focuses on the analysis of provisions restricting corruption and conflict of interest in civil servant law. The main theme of the paper is the presentation of restrictions on, among others, civil servants, local government employees and public administration employees, which are aimed at combating corruption in Poland. The genesis of the phenomenon of corruption is shown and the definition of the terms corruption and conflict of interest is described. The phenomenon is also presented in the context of its occurrence both in Poland and around the world. Also included in the work are institutions in Poland that are designed to counteract corruption and conflict of interest. The paper presents individual instruments such as the principle of incompatibility of positions, prohibition of nepotism, prohibition of additional employment and other gainful activities in light of the pragmatics and the anti-corruption law. The work also addresses the issue of making various declarations by public officials and members of the civil service. It reveals the limitations on rights and freedoms in civil servant law, which are related to anti-corruption in Poland. The work also deals with the subject of official crimes regulated by the in the Criminal Code. Individual crimes related to corruption are discussed in a separate chapter. The paper was written on the basis of normative acts, scientific literature on labor law, civil service law, administrative law criminal law and source materials available on the Internet on the phenomenon of corruption in Poland and the world. The work also uses case law.