Czynniki wpływające na ryzyko wystąpienia syndromu wypalenia zawodowego wśród osób młodych na współczesnym rynku pracy

Problematyka pracy dyplomowej dotyczy sytuacji osób młodych, w wieku od 22 do 26 roku życia, rozpoczynających swoją karierę zawodową, które deklarują odczuwanie symptomów przypominających syndrom wypalenia zawodowego. Przeprowadzone badanie miało na celu poznanie konkretnych czynników lub modeli stanowisk pracowników, które negatywnie wpływały na dobrostan badanych pracowników. Wypalenie zawodowe jest w niniejszej pracy rozumiane jako syndrom emocjonalnego wyczerpania, depersonalizacji oraz braku satysfakcji zawodowej, który może wystąpić u osób wykonujących zawody oparte na kontaktach z innymi ludźmi. Jest ono także rozumiane jako efekt braku dopasowania pomiędzy pracownikiem a miejscem pracy. Uczestnicy badania podzielili się swoją perspektywą ukazującą ich podstawowe potrzeby, których zaspokojenie jest warunkiem zadowolenia z wykonywanej pracy.